职业生涯规划的另类思考

zhangmeimei

2009年在网络上曾经有这样一个新闻，就是说富二代不愿意做父辈企业的接班人，父辈们强逼接班，最后竟然出现自己拿刀砍掉自己手指头的情景，令人深思。按理说，富二代职业生涯被规划好了，只要朝着这个目标前进，实施这个规划就好了，但事实并非如此。

在15年前，国内企业或政府机关还流行老的人事管理的时候，还没有较为先进的职业生涯规划这个专业说法，职业生涯规划是最近几年流行的一个ＨＲ词语和员工职业发展专用工具，专门用来提高员工的未来发展和培训，几乎现在很多人都会提到职业生涯规划怎么样，怎么样？

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很多知名的企业HR专家或顾问，都将职业生涯规划专门开辟一个天地去研究它，去分析它的作用。本人结合自己所从事HR工作的经验去理解，认为职业生涯规划就是一个幌子而已，或者说职业生涯规划就是一个虚无缥缈的东西，有时候觉得职业生涯规划就是个伪命题，大家都在围绕这个伪命题做研究，做分析，做探讨。有此想法或另类思考，主要因为有以下几个观点：

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１、很多人所从事的岗位或所谓的职业，是受环境影响或控制的，某种角度上讲，是受某个人控制的，并不受自己的主观意志控制。因此，虽然你有了所谓的职业理想，或者职业生涯规划，但是当你不能完全左右你的职业规划的时候，你所做的职业规划就是一个空头支票。

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2、其实，有很多人并不知道自己职业生涯规划是什么，不知道自己喜欢干什么，想干什么，或者会干什么。就因为出现这种情况，所以在社会上就催生了很多所谓的性格分析、职业测试等顾问机构，专家给你搞个测试，然后根据你所测试的答案去分析你所适合的职业生涯规划。我真不知道，我们国内有一个群体的职业生涯规划该谁去做，也就是农民工的职业生涯规划，有专家做个研究和分析么？如果农民工的职业生涯规划做好了，他们应该朝着自己的目标去前进，不该在2008年、2009年的时候，大量返回乡下，导致了年初（2010）用工荒的出现。呵呵，可能有很多人认为农民工的职业目标就是做农民，他们的规划就是如何做好农民就行了，事实又并非如此。

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3、很多做HR专家的或者做哪些性格研究、职业规划的顾问，他们的职业生涯规划本身可能就有问题。这些人只是在某种特定条件下，某种特定环境下，他们获得了一个机会，就朝着这个方向发展了，到底自己适不适合做这个，估计他们自己也不知道。大家都听说过，大学里学的很多专业 ，毕业之后在求职过程中，或者在就业过程中，很多人都改行了（改专业了），为何要改行呢？如果说，学生读大学是被家长或者学校规划好的了吧，那么作为毕业后的学生应该朝着已经规划的东西前进啊，但事实上有很多情况并非如此。

4、我认为职业生涯规划应该和金钱（薪资福利）没关系，但事实上变得和金钱很紧密（因为如果收入太低，在维持基本生存后，要想提升自己的职业生涯规划所做的培训或发展会力不从心）。很多人在迫于生存的压力下，不得不去选择就业，在就业的过程中能和自己所谓的职业生涯规划吻合的，估计概率很低。想当年自己在毕业的时候，老师说“先就业，后择业”，可能是对职业规划的另一解释吧。再从很多招聘广告或者职位要求中，工作经验对于HR招聘经理来说，是很重要的一块，如果你是一个招聘经理，会招聘一个有3年，5年人事经验的人，去做车间主任吗？估计不会。

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因此从上述几点原因去分析，我认为职业生涯规划其实就是一个幌子，或者说职业生涯规划就是一个虚无缥缈的东西，有时候觉得职业生涯规划就是个伪命题。

此文观点仅供大家参考，如有瑕疵，敬请各位HR专家或顾问批评指正。

超凡之路

虽然未来不可预测，规划总没有变化快，但职业生涯规划对个人来讲可以作为自我激励的方法

安童

谢谢:Z ( t% j9 S. v( s! N1 z7 s7 x [url]www.sbcs.com.cn[/url]

zhangmeimei

我希望此文不要干扰大家的想法，写出来专供讨论，我用下面的简短内容来弥补或纠正此另类文章的观点和想法： 7 Z Z# b, @. m1、用一句名言总结职业生涯规划的作用吧：“前途是光明的，但道路是曲折的”。 2、有的东西，的确是我们不能控制或能左右的，但是我们要努力去适应这个环境，努力去克服面临的困难，发挥自己的主观能动性，为自己的职业负责，为自己的将来负责，否则就很难成就自己的职业梦想。

白杨乐海

职业生涯规划的起点在我们看来是有很大的不同的。在日本，最流行的一种儿童职业公园，在里面儿童可以体验到各种职业，各种模拟。这是应该是对生涯的启蒙，幸运的是目前国内某公司也在运作这个项目，如果有大规模普及或者类似的体验和思考增多，相信生涯规划的思想可以在较低年龄和家长中得到传播。 其次生涯规划不是说3年 5年的事情。回头看看这些让我们看着职业很成功的人，他们是怎么走过来的，他们在成功的时候年龄大概是多少，他们有着怎样的人生目标和经历，分析了我们会发现，他们其实一直都有自己的规划，说生不逢时、没有机会、经济因素什么，这不是本质因素。本质是个人究竟想不想成为什么样的人？你个人又有多大的毅力去十年如一日的去做？ 还有我们个人是否真正的用心去做。夸张点说，20岁的小伙子，用十年的时间去训练某种技能或者专注与某种领域，其实如果真正的关注，不可能没有一点建树，本质是真正用心没有。 & y0 F5 F/ z: g( N( v) s0 v& G- X规划真的不是嘴说，更不是知道什么是规划和知道规划的方法。 5 o* j, t- ^* G H( d E6 b* x规划是要做的，而我们更多人就是想的多，说的多，真正做的少，用心坚持做的更少。 : E2 V, |* a3 A& K, m7 X/ @: {3 N8 H规划是一种态度，行动才是真金白银。 : B1 C& t; T, X+ U- q 1 o4 J" X4 h' u( i% {! E

小差火

职业生涯规划，很多时候变成了企业留人的幌子！

crystal_zhang

thank you

易嘉淼

猜想楼主应该是位70后的HR，而且是半路转行！但我非常赞同您对现象的精辟总结。 ; e: P' G: l9 B5 F; d我是一个80后的HR，大学阴差阳错学了这个专业，对您身份的判断不带有任何色彩，仅仅为了就两代人对这个社会现象的观点进行比较。 任何新鲜理论都是为了解决存在的问题，而任何新鲜理论都不可能一出来就把问题给解决了，甚至有可能此路不通。但，楼主的分析绝不能证明职业生涯规划理论的错误，相反有力的证明了这个理论运用于人力资源开发与管理实践是多么的紧迫和必须。 0 P) M2 `6 z2 k6 M( b1 R70后的HR可能比较难得理解这个理论，因为他们的职业根本就不是自己选的，职业的发展根本就不是自己能左右的，他们职业发展的黄金期仅仅是这个理论诞生并指导实践的探索期，于己根本不可能立竿见影，于人尚未找到百试不爽的方法，由不得他们不怀疑。 80后的HR必须担起这个责任，坚定不移的推广这个理论并应用与实践，对上，条陈厉害，获取支持；对下，悉心指导，培育人才；于己，身体力行，科学规划。但是，理想总是美好的，现实却需要我们做到以下几个方面： 第一，加强理论学习和经验总结，寻找到切实可行和科学有效的工具方法；第二，加强自身品行和职业修养，以爱心和责任用正确的方式做正确的事； 第三，加强对当权者的沟通影响，着眼长远和整体获取广泛的支持和理解。 难啊，不难也就用不着我们了！

渊谷

的确很另类，从HR的角度来思考，企业是需要与员工来共同探讨其职业生涯规划的，让员工看到希望，看到前进的方向。

zhangmeimei

谢谢你的鼎力跟帖支持。用一句名言总结职业生涯规划的作用吧：“前途是光明的，但道路是曲折的”。呵呵：）:D :D