职业生涯规划的另类思考

zhangmeimei

2009年在网络上曾经有这样一个新闻，就是说富二代不愿意做父辈企业的接班人，父辈们强逼接班，最后竟然出现自己拿刀砍掉自己手指头的情景，令人深思。按理说，富二代职业生涯被规划好了，只要朝着这个目标前进，实施这个规划就好了，但事实并非如此。

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在15年前，国内企业或政府机关还流行老的人事管理的时候，还没有较为先进的职业生涯规划这个专业说法，职业生涯规划是最近几年流行的一个ＨＲ词语和员工职业发展专用工具，专门用来提高员工的未来发展和培训，几乎现在很多人都会提到职业生涯规划怎么样，怎么样？

很多知名的企业HR专家或顾问，都将职业生涯规划专门开辟一个天地去研究它，去分析它的作用。本人结合自己所从事HR工作的经验去理解，认为职业生涯规划就是一个幌子而已，或者说职业生涯规划就是一个虚无缥缈的东西，有时候觉得职业生涯规划就是个伪命题，大家都在围绕这个伪命题做研究，做分析，做探讨。有此想法或另类思考，主要因为有以下几个观点：

１、很多人所从事的岗位或所谓的职业，是受环境影响或控制的，某种角度上讲，是受某个人控制的，并不受自己的主观意志控制。因此，虽然你有了所谓的职业理想，或者职业生涯规划，但是当你不能完全左右你的职业规划的时候，你所做的职业规划就是一个空头支票。

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2、其实，有很多人并不知道自己职业生涯规划是什么，不知道自己喜欢干什么，想干什么，或者会干什么。就因为出现这种情况，所以在社会上就催生了很多所谓的性格分析、职业测试等顾问机构，专家给你搞个测试，然后根据你所测试的答案去分析你所适合的职业生涯规划。我真不知道，我们国内有一个群体的职业生涯规划该谁去做，也就是农民工的职业生涯规划，有专家做个研究和分析么？如果农民工的职业生涯规划做好了，他们应该朝着自己的目标去前进，不该在2008年、2009年的时候，大量返回乡下，导致了年初（2010）用工荒的出现。呵呵，可能有很多人认为农民工的职业目标就是做农民，他们的规划就是如何做好农民就行了，事实又并非如此。

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3、很多做HR专家的或者做哪些性格研究、职业规划的顾问，他们的职业生涯规划本身可能就有问题。这些人只是在某种特定条件下，某种特定环境下，他们获得了一个机会，就朝着这个方向发展了，到底自己适不适合做这个，估计他们自己也不知道。大家都听说过，大学里学的很多专业 ，毕业之后在求职过程中，或者在就业过程中，很多人都改行了（改专业了），为何要改行呢？如果说，学生读大学是被家长或者学校规划好的了吧，那么作为毕业后的学生应该朝着已经规划的东西前进啊，但事实上有很多情况并非如此。

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4、我认为职业生涯规划应该和金钱（薪资福利）没关系，但事实上变得和金钱很紧密（因为如果收入太低，在维持基本生存后，要想提升自己的职业生涯规划所做的培训或发展会力不从心）。很多人在迫于生存的压力下，不得不去选择就业，在就业的过程中能和自己所谓的职业生涯规划吻合的，估计概率很低。想当年自己在毕业的时候，老师说“先就业，后择业”，可能是对职业规划的另一解释吧。再从很多招聘广告或者职位要求中，工作经验对于HR招聘经理来说，是很重要的一块，如果你是一个招聘经理，会招聘一个有3年，5年人事经验的人，去做车间主任吗？估计不会。

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因此从上述几点原因去分析，我认为职业生涯规划其实就是一个幌子，或者说职业生涯规划就是一个虚无缥缈的东西，有时候觉得职业生涯规划就是个伪命题。

此文观点仅供大家参考，如有瑕疵，敬请各位HR专家或顾问批评指正。

butterfly320

第一，一般职业生涯规划的对象是大学生，因为他们接受了教育，家庭也好，个人也好，国家也好都付出了成本，是要成为国家栋梁的人才，或者说潜在人才，像楼主说的农民工好像并不具备这些条件和资质； 4 O0 r! ` Y& M% @第二，关于规划，就像人们常说的人生规划一样，是对自己在有限时间内能够最大限度发挥才能，最大限度内获取自己所需的一种计划，就如同企业要有战略规划一样，同样是必要的和有用的，当然作为企业也好，个人也好，都是在社会的大环境中，都会受到很多条件的限制，没有绝对的自由，这是绝对的也是客观的； 第三，楼主说的很多大学生毕业后改行，这还是我们国人，或者我们国家的教育没有很实用的引导学生怎么给自己的人生做规划，告诉他们以后你们该怎样选择自己的职业和生活，而是要求高分的应试教育，所以从接受四年大学教育以致后来的改行对国家也好，个人也好都是一种时间和精力、金钱的浪费； 第四，现在我们国家逐渐实现工业化，要求员工都更能职业化，有更高的专业素养和专业技能水平，所以对自己进行规划是早日积累相关工作经验最便捷的途径； 第五，如果每个人对自己的职业规划都很妥当，那么我们做人资的也省事不少，少了整天疲于招聘，而应聘的对象都是些根本没多少经验的外行人员，少了整天来培训来告诉他们这个岗位的工作如何才能做的让人满意，少了费心去留人，因为职业化的人知道自己想做什么和能做什么，人都在尽力做自己的事情，企业少了招聘成本和人员中断引发的不可估量的损失，或许发展的会更好； " S- \8 {6 @7 e& ]第六，关于“就业和择业”这个话题，中央台早就做过讨论，择业和就业都是相对的，在某一段时间你可能需要为了生存来先就业，但如果自己有发展规划，那么就可以避免你人生几十年总是在考虑先就业，有多年经验的积累的资本作为筹码你完全有理由、底气、底牌来选择适合自己的、喜欢的企业和更有发展前途的职位。 以上观点，属个人观点，仅供参考。

zhangmeimei

首先，谢谢你的评价和跟帖。 6 X+ h# z1 l& F0 B' M8 l其次，我赞成你2~6的意见，你说的都对，都有道理。 ) ^, d. K( |* {. @第三，但是第1条观点，把职业生涯规划局限在大学生这个层次，好像有点欠妥吧？？？是哪个国家，哪个企业，哪个HR专家或顾问说职业生涯规划只能适用于大学生这类群体？如果说对农民工这块规划较难操作的话，那是我们做HR工作者的事情，如果我们做HR的还挑三拣四的话，那职业生涯规划正如我的文章所写那样，只是一个幌子而已，或者是虚无缥缈的东西。我们做HR的，必须针对任何群体求职者的挑战，包括大学生了，中学生了，技校生了，大专生了，中专生了，农民工了，不能简单地就说职业生涯规划只能适用于大学生？？？呵呵：） 2F butterfly320 ，针对你第一条观点，你认为我说的是否有些道理？？？期待你的回复。 ; P9 x, k8 E! N0 p& E- _谢谢！！~！~

hufeifei_

学习了。。。。

aohehr

谢谢楼主分享~

zhangmeimei

感谢楼上各位的评价与跟帖。 , j6 E1 v8 T5 A 如果说有玷污了或扭曲了职业生涯规划的地方，敬请朋友们谅解。这个稿子的内容正如题目一样，是另类思考，另类另类，就是非正常思考，所以才用“职业生涯规划的另类思考”。呵呵：） 7 w+ p* C7 ?0 @% f 3 k, K! l: I! _' ~5 o4 t3 J* |) P2 J谢谢各位！~~~ k- ?/ B5 w$ S7 o

sophiazone

就本人的个人经历而言，偶灰常认可楼主的观点。

大尾巴的鱼

楼主的观点比较极端了。

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3 _' a' @. E: R. L" y9 K5 K8 q) [

每个人的职业生涯当然是需要规划的，我们不能因为规划的好坏，或很难规划，就认为职业不需要规划，或者认为没有职业规划这回事。纵观人类历史长河，许多名人、伟大人物恰恰是有人生的职业的规划，才成为名人、伟大人物，当然也有很多人虽然有职业规划，却因各种客观的主观的原因没有实现，但这不能说职业规划不重要，甚至说是伪命题。

 

职业生涯规划确实是一件很难的事，因为职业的过程中有很多不确定的因素，这个不是个人能决定的，也就是说这个规划的不可控因素很多。但是我们至少可以去规划我们要向哪个方向前进，这个方向还是可以确定的，至于你是跑步前进，还是走路，或者爬着，或者三者并用，或者先迂回，或者认为地球是圆的，我反方向走也能到。。。。这个是更具体的东西，能做具体的规划就做，不能做到具体，就尽量做到你可控的。

 

同时我们可以客观的评估自我，想做什么，目前的能力能做什么，要如何改善自己，这个也是职业规划的内容。

 

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GPS精确导航时一种职业规划的方式，摸着石头过河也是一种职业规划的方式。不要把规划看的是一定要非常精确、完美，做到我们能够做到的。

 

 

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不要忘记了

择业和就业都是相对的，在某一段时间你可能需要为了生存来先就业，但如果自己有发展规划，那么就可以避免你人生几十年总是在考虑先就业，有多年经验的积累的资本作为筹码你完全有理由、底气、底牌来选择适合自己的、喜欢的企业和更有发展前途的职位。 2 R, H: u' Y6 Q& S8 a- M. Q' L1 A这个总结很精辟，我很认同这个观点，在短时间来看，的确可能要先就业，才有可能择业，但是，人生几十年，好的职业规划的效果，在以后的人生中，会慢慢体现。

zhangmeimei

谢谢你的鼎力跟帖支持。用一句名言总结职业生涯规划的作用吧：“前途是光明的，但道路是曲折的”。呵呵：）:D :D