试用期接否能解雇怀孕员工？

绿茶NO.1

各位同仁，我们有个员工刚来了几天发现怀孕了，大家有什么好建议吗？

iceknife0

[quote] 原帖由 四眼仔David 于 2010-4-23 14:20:00 发表
劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）：。。。。
（二）：。。。。
（三）：。。。。
（四）：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）：。。。。
（六）：。。。。
也就是说，企业还是可以依照劳动合同法第三十九条与三期内女工解除劳动合同。第三十九条：
（一）:在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反 [/quote]



只要证明不试用期不合格就可以了。并不困难。

qiaokaito

:O 但是估计到仲裁也不会得到支持的。

北京劳动法专业律师

不能依据劳动合同法40、41条解除劳动合同，但可以依据39条以过失性的原因解除劳动合同。 . C) I8 @2 w* ^

等待之外

这个问题，安安的爸爸似乎已经讲了很多遍了，看来大家都还是没记住，有问题找安安爸爸啊:D

ss312

这个问题还是要看她是否入职前故意隐瞒怀孕的情况来判断 $ ]5 q0 f" p* D% Y- _5 k& N4 j 如果恶意找个企业当饭票，也不是没办法解除合同的

四眼仔David

劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）：。。。。 " R& u" A6 C: L! A# x, j（二）：。。。。 （三）：。。。。 （四）：女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）：。。。。 （六）：。。。。 5 a4 j# I# B; @" Q也就是说，企业还是可以依照劳动合同法第三十九条与三期内女工解除劳动合同。第三十九条： （一）:在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； + b( h8 B# U% U( C5 J6 e2 V/ ^- F（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）。。。。 / U/ V; v) b2 J. U* o; f* L- h% X（六）被依法醉酒刑事责任的。 也就是说，只要能证明该员工不符合录用条件，即使该员工再三期内，企业也可以解除~~

绿茶NO.1

她来了一个星期不到的时间

bj-hr

可以解除，但是要有充足的证据证明她不胜任岗位工作，并且应聘前隐瞒了自己的身体状况，没有如实应聘

xin688086

[quote] 原帖由 axinHR 于 2010-4-22 10:56:00 发表
既来之，则安之！既然已经入职，就好好对待吧，人都是这样，你敬我一尺，我敬你一丈，对员工人性化管理，员工也会感恩投报的！ [/quote]

支持，有的时候人不能太没人性了