试用期接否能解雇怀孕员工？

绿茶NO.1

各位同仁，我们有个员工刚来了几天发现怀孕了，大家有什么好建议吗？

xxyang1979

不可以的，只要签订劳动合同，怀孕的女职工是不可以辞退的。 + v* j t9 W% b! E8 @

92leehom

怀孕又不是不能工作了，如果是劳务工的话，劳务公司会有个规定，如果是正式工，是不可以辞退的

我灰姑娘

除非你能让她自己提出辞职，否则，你别想其他的了，呵呵

桀骜青青

生个孩子，休最对三两个月的事情！ 就真那么不能接受吗？

25点的爱

不能的！

闲梦江南梅熟日

公司员工入职前不做体检的么？？ , J! ]/ e$ s$ x, i# P# m8 ?2 e按照法律规定，职工怀孕了，那公司就按照正常给她“孕期、产期、哺乳期”。 + w9 G6 p- t3 F4 E G5 Q- v千万不能做“违法解除合同”的事情。否则，公司就会被动。 ; j5 M2 o* v$ L6 q7 k# Q4 c通过这个例子，我又觉得，HR需要“首次做对”，如果留下了隐患，后续就会出现很多问题

寸草生晖

说实话这件事是有点麻烦的，怀孕初期一般很容易请假的，公司招人肯定是空岗了才招的，招来又不能正常工作老板一定不乐意，所以做HR的就要想办法了，所谓试用期肯定是有规则的嘛，那就让她知难而退吧，否则后边的事会更多，不是我们不负有同情心啊，弄不好自己先走人了

倔强的地瓜

你们公司被套牢了，这个肯定是进公司前就知道自己有孩子了，如果她自己是一个很自觉的人，在怀孕期间好好工作的话，算你们运气好。我以前就是刚进公司就发现自己怀孕了，但是在这期间，还是很认真的工作，尽量不让自己的身体影响工作。 2 P! ^. `7 _. l# N' j, O S# Q我也有一个同事的老婆刚进公司就怀孕，就赖在公司，花钱在医院买病假单，一直过了一年的哺乳期才离开那个公司，公司虽然咬牙切齿，但是还是没办法，只能这样。

hdyuweiping

可悲的企业，还是想想其他的办法，让其主动离职，或者知难而退，再不行，就将其工资降到最低标准吧。这种事情的确很为难，也很棘手。