被安排协助其他部门工作，其部门领导却卸磨杀驴，该怎么办？？

三国无双3.9

因为世博会项目原因，公司客服部工作任务时间紧，任务重。客服部领导与公司高层领导请求各部门抽调人员协助其部门工作，于是乎，人力行政部派出2人支援，结果，在协助客服部工作接近尾声的时候（5天），客服部领导突然私下通知其客服人员9点到工作地点，由于交通原因，我们到协助工作地点要10点左右，往常都是10点左右到得。结果这天，客服领导说，你们迟到，没组织纪律，看看我们客服部人员。于是将我们协助人员全部遣散回公司，事后，客服经理又于公司高管说，我们这些协助人员，上班迟到，不听从他的指挥，完全是去玩的。

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当遇到这种情况，应该怎么处理？

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估计这两天，高管们就要过问这件事，我们该如何侍从呢？

三国无双3.9

一个关于我前任岗位同仁的对公司简单的评价如下： sophie 10:51:13 这个公司一直都是运营上的问题。。所以关键性的业务组织机构和人事总是在变动。。而且老总的思想不够开放。。不能适当放权。。管理的策略又不够高明。。所以就更放不开。。弄的我们下面做事的也很辛苦。。

三国无双3.9

最后，公司得知，我联系律师了，因为公司财务有问题，怕上面查，所以公司又来一计，通知，你们回来上班吧。常务副总没权利开除你们的，他无权代表公司开除你们，我们直接领导Y又站出来说场面话，说是她力保我们，才没被开除。

*五月

是挺气人的，怎么可以这样 哎，林子大了，什么鸟都有！

乖乖造

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音乐骑

强强强～～，太好了，谢谢

哈哈(hr king)

一潭混水，多待无意了，这分明就是团伙嘛。 你是hr你应该知道，证据？凭你一己之力很难搬倒他们，咱国家情在先，有钱、权好办事，要是在国外我感觉凭法律来维护自己的权益还是可行的，在中国？？？？ $ W8 C, a' l. D现在他们讲你先违反了公司劳动纪律（迟到），你的试用期还没到，他们没违反劳动法规，先发制人，太阴险了。另某高就吧，就当经验了。 个人浅见！

helen-119

人品的问题，纠结下去还是死掉。。。

chenyongping

有必要合谋再开除吗？直接解除合同就好了，最多付半月补偿金吧！楼主你直接肯定也有问题