被安排协助其他部门工作，其部门领导却卸磨杀驴，该怎么办？？

三国无双3.9

因为世博会项目原因，公司客服部工作任务时间紧，任务重。客服部领导与公司高层领导请求各部门抽调人员协助其部门工作，于是乎，人力行政部派出2人支援，结果，在协助客服部工作接近尾声的时候（5天），客服部领导突然私下通知其客服人员9点到工作地点，由于交通原因，我们到协助工作地点要10点左右，往常都是10点左右到得。结果这天，客服领导说，你们迟到，没组织纪律，看看我们客服部人员。于是将我们协助人员全部遣散回公司，事后，客服经理又于公司高管说，我们这些协助人员，上班迟到，不听从他的指挥，完全是去玩的。

当遇到这种情况，应该怎么处理？

8 t1 O }6 i4 `# h0 P3 W) y$ Q

估计这两天，高管们就要过问这件事，我们该如何侍从呢？

苏三sui

遇到这样的领导是也无奈，没有办法，就看自己部门的领导怎么想了吧。

csrnaonwe

简单，如果情况如你的描述，你要尊重你的领导，这要向你们领导反映情况，合同你也了解清楚，除了你们部门的人以外其他部门的客户服务部是否也没有尽到告知义务，事实摆在那里就OK了！

柳絮轻舞

怎么感觉客服部领导是在抢功的感觉 将情况向自己部门领导反映,由领导之间去沟通吧,你们自己问心无愧便行了

三国无双3.9

故事还在继续，现在我才发现原来这都是公司领导们设计好的一场阴谋，我很不幸成为了他们争权夺利的牺牲品。
本人，男。于2009年11月1日不幸被浙江某科技有限公司录取，担任人力资源主管岗位。入职前，双方约定试用期为3个月，从入职后，1个月15天后签订劳动合同。当时劳动合同中关于试用期及待遇都是空白的，因为快到年底了，所以急于稳定下来，就签字了。3个月后，我询问领导，我是否转正了，领导告诉我，公司效益不好，老总说一切转正暂缓，5月1号以后再说，也就是说我的试用期变成6个月了，于是，我向公司要一份我的劳动合同，发现，上面底薪写800元，但被划掉了，改成1000元，其余待遇没写。试用期写着6个月。看到这个合同，我很气愤。但因为生活压力问题，没有下家的情况，不能贸然离职。于是我只好坚持，继续努力工作着，今天4月23日（距离6个月试用期结束还有不到7天），公司高层领导突然，以一个莫须有的罪名，要开除我。上周，公司领导吴总说想将我派到上海，我因为家庭原因不能去，于是与公司说明情况，公司领导吴总又变相以客服部缺人，任务重，外派我到杭州下属的良渚那边工厂，协助客服部从事生产加工测试工作。从我家到那里需要倒车，8点多出门，基本到那里还要走20分钟，到工厂基本10点30左右。一周时间，我基本都在10点半之前到，他们客服部人员也是这个点，今天，我到工厂后，发现，他们客服部人员全部都到了，客服部经理对我说：你迟到了，你回公司吧，这里不需要你了（私下我与客服部工作人员交流得知，客服部经理前天晚上给他们电话，告知今天10点之前要到）。于是我回到公司，下午客服部经理回来与领导吴总说这个事情（客服部经理与公司高层领导吴总是亲兄弟关系），吴总就在下午的部门大会上说，某某同志，上班迟到，导致客服部工作计划打乱，严重影响了客服部的工作计划，严重违反公司规章制度，特对某某作出开除决定。

公司的高层领导如此这般，拿员工，公司制度，国家法规当儿戏，我需求帮助！同时希望相关部门曝光这样的企业，怎么可以如此玩弄员工。

我愿意接受媒体采访，签合同公司用的是杭州K（名称略去）公司，但我对外工作，包括开的介绍信、名片，公司名称却是浙江X（名称略去）公司。

8 s( H" R' j# H

 

coche

太令人气愤了:@

xysx

深层原因楼主没讲，不能讲的话，自己多反思吧。 / L$ _) G& F8 D5 f8 K7 `) L1个试用的人力资源主管，居然要客服部经理与公司高层领导一起合谋开除，而且还要客服部的基层员工一起配合。 3 ^: w6 F3 W# @2 [楼主看来得罪人得罪的不轻呀！

江枫夜泊

不好办:O

chenyongping

有必要合谋再开除吗？直接解除合同就好了，最多付半月补偿金吧！楼主你直接肯定也有问题

helen-119

人品的问题，纠结下去还是死掉。。。