这些问题，你能回答几个

图例

这些问题，你能回答几个

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1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

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2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？

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3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

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4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

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5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

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6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

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( G, w" U( c+ g

7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

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8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

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9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

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10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

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天窗版夏利

没有劳动合同是否事先有约定，故不好回答！

CoDean

汗，比较专业了。

AMUWANG

1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ 不是。调薪调高就随你了，调低有国家线，具体区域线最低工资的限制。调薪应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。调岗可能牵涉到劳动合同的变更，需要和相应员工协商决定。 2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？ $ G( a0 ]- H, N# S差不多如一答。。另调岗必须是员工不能胜任岗位（升值肯定会有争议吧）才能调岗，所以企业最好能够给员工换岗、培训在不能胜任才能辞退。所以调岗要有证据证明员工不能胜任原岗位。 3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ 不合法。但是一般出现这种状况我觉得都是员工得便宜啊。。去留自己选不就行了。。但是很多季节性的生产行业，季节性停产啊什么的。应该是在法律允许范围内的。属于被迫强制吧。 2 s, K3 s2 }2 E! L$ c4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ . \) h3 k; Q5 n% k, o3 f不必然，法律没有说。同岗同酬，同岗不同酬，由以上两种说法。 A( G7 ` k) T/ k, e5 }8 s5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ 等待高人指点。。 6 D J, R3 l, G- v0 z, b 6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ ( G1 q6 g6 I/ G$ c0 v**比如岗位分大类，然后完善公司的制度，比如规定根据绩效考核或者是工作表现，调整岗位就是根据表现岗位上下变动 3 B; T; R: E8 R. ^: E1 X***我们公司的合同上的薪资就定了最低工资标准，实际工资就自己和员工协商，按协商定的发放。 4 K2 h1 q6 o. @( h4 ]3 j8 B****详细划清员工工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资。这样调薪依据就有了，可以变动后两项，这样就顺利的进行了薪资的调整而不动声色。 7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ 9 F& t3 w; A8 Y* G, z ] D要有充足的书面材料。让员工写明。自愿或者同意调岗。 , A4 y( V7 u0 F8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ 不能，或者说是其中存在漏洞。我觉得为减少后期的麻烦，应当有收到通知的确认签名以证明其确实知晓信息。 9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ 我觉得不能。因为新岗位已经履行，说明双方已经默认岗位变动的事实。劳动者能够申诉的可能是关于薪资方面的变动。 + P3 R+ P6 B9 R9 @10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ 能。岗位变动，已将更改了劳动合同。

axinHR

的确有些难度，先想想！

流苏226

:D 我试试 1、不属于吧，应该和劳动者协商一致，并报劳动部门对合同进行更改，才可以。 2、可以制定绩效考核、培训制度，对绩效不合格且通过培训仍不能胜任的，可以调薪调岗。 " e/ n( a' q% n4 ^/ @5 K3、不合法 4、不是。 $ T6 d5 J! w) i' R! T& }2 Y. X8 [7 [9 u5、违反劳动合同法，员工有权解除劳动合同并提出经济补偿。应该搜集员工不能胜任工作、违反公司规章制度、简历作假的证据。 6、在合同中注明该岗位的任职资格、考核标准。 7、更改劳动合同，并在劳动部门备案。 8、不能。 - Z3 @4 D& y2 D0 C" V( B4 v* G7 f9、能。 10、要是企业不能拿出合理合法的理由，就能。 {9 w5 Q# s- _; A! y& x8 c

执迷不悔_小蓝

一个都不知道:-|