6级工伤被解除，单位要负哪里法律责任？

四眼仔David

朋友的一位同事（广州）因工受伤，鉴定为6级。医疗期结束后，公司与他解除了劳动关系。这样肯定是违法的，除了赔付经济补偿金之外，公司还要负哪些法律责任啊？ PS：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金已经支付。 8 \0 f5 f1 ~9 J0 L, q4 { 请教各位大虾了~~ . Q1 T+ z' U2 G+ F9 M! X; P ) t( _4 j" J' q$ | h

小差火

公司该承担的基本上都承担了! / |% T2 w' Q+ J还有医疗费!有没有个人垫付的啊!有的话,凭发票要公司承担!

倔强的地瓜

不知道广州的是怎么规定的，这下面是上海的规定，不知道有没有节碱性。 2 s7 Y7 A- z% G5 L6 V I“工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： ( V) I5 o8 y- P　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；六级伤残的，为14个月； 　　（二）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 2 \ G2 w% s7 C$ }1 Y' m& A4 T1 a' H　　经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。” 上面提到的是六级是要保留劳动关系的，如果不工作的，用人单位按月发给伤残津贴，经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这里没有说到公司可以提出解除或者终止劳动关系，应该可以要求公司恢复劳动关系的吧 ) ?% f* U A. K7 O# Z7 t$ A