公司要员工负责工作服费用是否合理？

叶 子

      公司为了统一精神面貌与向外展示公司企业文化，为员工订做工作服，在制作之前公司未出任何文件来告示员工是否要付款，完成之后公司发文说工作服的费用全是先由员工负担，待员工工作满一年后才返还工作服一半费用，工作满2年之后返还全部费用。费用从制成之日起，分6个月从工资扣除。

$ p! o. s, h) D: v' H6 G

      请问这样做是不是违反了劳动法？

s80s1b27

同意１１楼的，可以先由公司承担，然后在员工离职时从工资中扣除

anchortools

不合法，我们公司是先垫付，工作一年不扣，不满一年按比例扣款。

叶 子

非常赞成！ 现在就有员工不愿支付这笔费用而找公司理论。

redcartelo

虽然是钱的问题。但更深层次的问题在于公司。着工装是为了什么？日常工作井然有序，员工状态整齐划一，体现出公司的精神风貌，塑造一种企业文化。出发点不错。但是，既然公司想要营造这种气氛，给员工已归属感，又何必把眼光局限在这一点点工装费用上呢？这样做会使员工产生很大的抵触情绪，还不如不做呢。 另外，既然员工一个月的收入都不够服装成本，有没有必要采购如此高标准的衣服呢？就为了充门面吗？一套工装要花去一个多月的收入，可能员工生活中都不舍得购买如此昂贵的服装，又何况是工装。估计如此实行，贵单位此次行为可能会适得其反。

叶 子

问题是我们公司工作装不是几十块，而是上千块，如果是离职的时候扣工资，那离职员工最后一个月工作时间费用结算可能还抵不了服装费。

异域游弋

[quote] 原帖由 lxy129 于 2010-4-28 9:58:00 发表
如果公司规定，员工必须穿公司的统一制服，则这样的制服就成为了提供员工工作的必要条件，费用应该由公司承担。因为如果员工不付费的话，公司就不发制服，员工就不能正常工作，这等于是没有向劳动者提供必要的工作条件，当然就违反了劳动合同法。 [/quote]

 

; Z) A1 W& n p6 s3 { D

 

这是打的法律擦边球，会有多种解释。其实我们应该看到公司这样做的原因，有可能是由于员工刚入职不满一个月就离职，而公司又为其支付了工服费用，相对来说就成了风险成本，于公司是不合理的。所以公司才转嫁到个人身上。

5 Y' u2 x6 G' A7 s6 a: a! g; a

但只要公司换一种扣款形式，其实还是可以操作的，当然，这部分费用理当是该由公司承担的。

 

员工可以先行支付工服购买费用，待员工转正后，以月工资的形式分六个月或若干月发放给员工。这样就能避免不必要的风险。

joyeen

呃。。。 7 L9 X, f2 O7 ~0 t9 E说个现实的例子吧，我们公司要求管理人员与普工一定要穿工衣。 + A+ f0 O+ n; B/ E' J 普工的工衣：根据车间场地及工作操作等要求制作，不穿工衣不能上岗工作→公司支付 1 E5 M* h! n! a" V* A, D2 K管理人员的工衣：统一的衬衣，在宣传工衣时着重宣传“统一对外形象……凝聚力……VI和企业文化什么的……”→在发放工衣时，没说由谁支付成本，让员工根据实际情况申请领购，（公司先付着）；but，当员工离职时，在工资条上就会发现少了几十块钱，一问，原来是要扣回工衣的成本。 $ J8 K1 M7 [) V7 s- W, O: k& x* k 0 e! m/ y2 E+ O+ U/ x这个样子也差不多五六年了，也没有收到关于工衣成本应谁付的投诉。

goldrong

我觉得这不是 简单的钱的问题，给员工工作服,同时也是公司文化的一种体现。

小差火

《劳动合同法》第九条 - }: l& p. s/ {8 j/ \: c# ~1 v用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 鉴定：违反《劳动合同法》。 * C& S# ~- s( t; O' L( J