公司要员工负责工作服费用是否合理？

叶 子

      公司为了统一精神面貌与向外展示公司企业文化，为员工订做工作服，在制作之前公司未出任何文件来告示员工是否要付款，完成之后公司发文说工作服的费用全是先由员工负担，待员工工作满一年后才返还工作服一半费用，工作满2年之后返还全部费用。费用从制成之日起，分6个月从工资扣除。

      请问这样做是不是违反了劳动法？

lxy129

如果公司规定，员工必须穿公司的统一制服，则这样的制服就成为了提供员工工作的必要条件，费用应该由公司承担。因为如果员工不付费的话，公司就不发制服，员工就不能正常工作，这等于是没有向劳动者提供必要的工作条件，当然就违反了劳动合同法。

晨光水晶

工作服当然公司负责出钱，假使员工上班不到三天就被公司开了，那公司还不赚了，干脆发卖衣服的财就行了

小差火

《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ' S6 @5 M7 E+ i0 W& X/ I- e! m# J鉴定：违反《劳动合同法》。

goldrong

我觉得这不是 简单的钱的问题，给员工工作服,同时也是公司文化的一种体现。

joyeen

呃。。。 * w' P/ o; C# A% J4 Y6 w2 U/ X, p说个现实的例子吧，我们公司要求管理人员与普工一定要穿工衣。 . t. D* R/ R( w' L- R5 }; e7 r 4 J, o$ L8 g, s% n9 j2 @9 t1 S0 {普工的工衣：根据车间场地及工作操作等要求制作，不穿工衣不能上岗工作→公司支付 2 g" Q; [/ c$ K' {+ X 3 {% h0 s9 b+ C' W7 _$ G! R管理人员的工衣：统一的衬衣，在宣传工衣时着重宣传“统一对外形象……凝聚力……VI和企业文化什么的……”→在发放工衣时，没说由谁支付成本，让员工根据实际情况申请领购，（公司先付着）；but，当员工离职时，在工资条上就会发现少了几十块钱，一问，原来是要扣回工衣的成本。 这个样子也差不多五六年了，也没有收到关于工衣成本应谁付的投诉。

异域游弋

[quote] 原帖由 lxy129 于 2010-4-28 9:58:00 发表
如果公司规定，员工必须穿公司的统一制服，则这样的制服就成为了提供员工工作的必要条件，费用应该由公司承担。因为如果员工不付费的话，公司就不发制服，员工就不能正常工作，这等于是没有向劳动者提供必要的工作条件，当然就违反了劳动合同法。 [/quote]

 

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这是打的法律擦边球，会有多种解释。其实我们应该看到公司这样做的原因，有可能是由于员工刚入职不满一个月就离职，而公司又为其支付了工服费用，相对来说就成了风险成本，于公司是不合理的。所以公司才转嫁到个人身上。

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但只要公司换一种扣款形式，其实还是可以操作的，当然，这部分费用理当是该由公司承担的。

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员工可以先行支付工服购买费用，待员工转正后，以月工资的形式分六个月或若干月发放给员工。这样就能避免不必要的风险。

叶 子

问题是我们公司工作装不是几十块，而是上千块，如果是离职的时候扣工资，那离职员工最后一个月工作时间费用结算可能还抵不了服装费。

redcartelo

虽然是钱的问题。但更深层次的问题在于公司。着工装是为了什么？日常工作井然有序，员工状态整齐划一，体现出公司的精神风貌，塑造一种企业文化。出发点不错。但是，既然公司想要营造这种气氛，给员工已归属感，又何必把眼光局限在这一点点工装费用上呢？这样做会使员工产生很大的抵触情绪，还不如不做呢。 / k% }/ K: Q% \# G另外，既然员工一个月的收入都不够服装成本，有没有必要采购如此高标准的衣服呢？就为了充门面吗？一套工装要花去一个多月的收入，可能员工生活中都不舍得购买如此昂贵的服装，又何况是工装。估计如此实行，贵单位此次行为可能会适得其反。

叶 子

非常赞成！ # b* P. r6 G2 y3 ] 现在就有员工不愿支付这笔费用而找公司理论。