从事人力工作需要什么样的性格？

hdyuweiping

大家一起发表意见吧，有以下四个问题：

1、从事人力工作（与人打交道的），需要什么样的性格？

2、当员工利益与企业利益发生冲突时，如何处理？

3、当企业政策与国家法律有冲突时，如何操作？

4、是不是很多企业都在钻法律漏洞？

大茶杯

1、从事人力工作（与人打交道的），需要什么样的性格？ 人力资源工作也应按专业模块来划分，不同性格的人可能从事不同模块也各具优势，比如力量加完美型的可能更适合招聘与培训，而和平与完美型的更适合薪酬金福利保险； e0 B/ X8 ]' ?4 w 同时更重要的是性格已固定，而企业的文化主导方向对人力资源工作的影响，同时人的情绪管理、心态也是做人力资源的重要影响因素。 0 w% \# e5 B, W& l$ @ * C- s5 j7 `+ C: Y7 Y' u! Z2、当员工利益与企业利益发生冲突时，如何处理？ 此问题必须放在社会大环境之下去分析，在我们这个时代，员工利益总的来说是处于弱势的，只有极少部分的员工是处心积虑的去损害公司的利益。 作为人力资源部门或工作者，我更主张是正向影响企业管理者或决策者，人力资源工作者应将自己定位于帮助企业合法用工，平衡资方与劳方价值的一类人。 ) N* ?% p# t& [$ X; J' L( i; r 4 }) o7 B; B' J3、当企业政策与国家法律有冲突时，如何操作？ 国家法律严格意义上企业必须遵守的，但现实中更多的是地方政府的各种要求及政策影响。 分几种情况说吧： 0 M5 u' e3 A4 H8 ~4 r4 N- J: K; A （1）损害公共利益的，诸如环保； 这类的力求官不究； H$ d4 d* k7 X! z1 P/ K) S0 v; D( q （2）影响政府GDP的或所谓政绩的，诸如增加税收企业负担等，此类能钻就钻；不必客气。 , W* P3 A5 j2 V! r9 }. |, I （3）影响企业员工切身利益的，此类还是尽量引导企业去合法化。 2 m; X1 X6 \9 z: J1 Q * N# [9 o/ t: E7 P4 f4、是不是很多企业都在钻法律漏洞？ 这在中国大陆应该是很普遍的，尤其以中小民企为甚，这也是中国难以真正形成信誉体系、中产阶级、产业工人阶层、人权等重要的原因。 9 y7 P# o. b+ R+ |3 D& G( r

chen220312

顶一下

Janedon

来学习的，希望能更深入些

风尘苦旅

不顶非君子·~呵呵~~ 期待资深人士分享经验~~

顾善文

绝对喜欢，好帖子不多哦，顶一下

热心快肠

非常高兴遇到这么好的帖子 谢谢

墓И燎

华丽丽的路过，留下我的足迹。

缪斯瓜瓜

首先呢，在平时要以平和示人，但是在处理事情的时候就要严肃对待，让人觉得你不是一个老好人，感情归感情，事情归事情。 第二，员工利益跟公司利益永远都是对立的，如何让这二者之间达到平衡，那么人事部就起到承上启下的作用了，本着公平公正的原则，在不损害公司利益的大前提下，尽量为员工谋取合理的福利待遇。 第三，企业的目的就是因为了盈利，现实中的确是很多企业存在专法律空隙的事情，只要在大方向上没有涉及违法行为的话，人事部也只能是睁一只眼，闭一只眼了，这个我也实在想不出什么好的方法来解决了。

chenyongping

会在三夹板中游泳的人