查看: 4909|回复: 14

【线下论战---five】未来企业的HR人员是什么样子的？（时间为6月2日晚）

184 主题	9 听众	7391 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-12-25
最后登录: 2017-2-16
积分: 7391
精华: 14
主题: 184
帖子: 1411

电梯直达

楼主

发表于 2010-4-27 11:38:00 |只看该作者 |正序浏览

在传统的人事管理制度下，人力资源管理者实现自身价值的唯一方法就是降低公司的人力成本。但这种成本的降低往往是以员工工作积极性和工作绩效的降低为代价的，更为重要的是传统的人事管理并没有认识到人力资源比一般资源有更高的投资收益率。而今，这种观点已经落伍。
　　因此，未来的企业会更偏重于那些有创新精神，极具成长性的HR人员。
第一环节：
你对上面的分析有什么见解？企业HR人员现状是怎样的？

第二环节：
你认为什么是成长性的HR人员？怎样才能成为成长性的HR人员?
第三环节：

HR要创新还是要务实？为什么这样选择？
第四环节：

HR的创新怎么理解？

相约2010年6月2日周三晚上20：00（绩效群100818141），我们期待您的观点······

凡是参与者奖励50积分···

已有 2 人评分	金钱	收起理由
tallnew	+ 16	鼓励一下，很好的论题
醉蝶舞	+ 18	感谢小鼠对生涯杂谈区的支持！

总评分: 金钱 + 34 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

红叶舞秋枫

2 主题	4 听众	300 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-11
最后登录: 2010-11-1
积分: 300
精华: 0
主题: 2
帖子: 82

15楼

发表于 2010-5-26 15:40:00 |只看该作者

回复：【线下论战---five】未来企业的HR人员是什么样子的？

第一环节：你对上面的分析有什么见解？企业HR人员现状是怎样的？个人认为未来的HR人员应该站在企业战略角度来思考人力资源的运作，创新和成长性是必不可少的，因为一个企业要发展，必须要改变固有的思维模式，利用公司已有的优势，多角度发散性的去获取资源和开拓市场，HR必须从人才培养和激励机制上发挥关键作用，毕竟新市场是企业没有从事过的，你必须前瞻性的考虑到新市场究竟需要什么人才，什么专业，什么资质，是从内部培养还是外部招聘人才，怎么样改善薪酬体系、奖励制度还有晋升途径，来促使公司内部人才尽快成长，尽快完成人才培养和缩短储备时间，来适应企业进入新行业新市场的要求。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
灵灵鼠	+ 10	和不错啊，愿意的话可以申请加入100818141（群）

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

chaixiaoxu

0 主题	4 听众	564 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-7-2
最后登录: 2011-3-9
积分: 564
精华: 0
主题: 0
帖子: 76

14楼

发表于 2010-5-26 15:31:00 |只看该作者

回复：【线下论战---five】未来企业的HR人员是什么样子的？

支持，好题目

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

chen220312

10 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 178 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-5-15
最后登录: 2012-11-21
积分: 15154
精华: 0
主题: 10
帖子: 349

13楼

发表于 2010-5-26 11:59:00 |只看该作者

回复：【线下论战---five】未来企业的HR人员是什么样子的？

这问题要请教大家

使用道具举报

brainbow123

86 主题	12 听众	2080 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-4-19
最后登录: 2017-6-24
积分: 2080
精华: 0
主题: 86
帖子: 1121

12楼

发表于 2010-5-26 10:06:00 |只看该作者

回复：【线下论战---five】未来企业的HR人员是什么样子的？

顶一下楼主。

使用道具举报

风尘苦旅

0 主题	4 听众	22 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-18
最后登录: 2011-1-8
积分: 22
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

11楼

发表于 2010-5-18 23:56:00 |只看该作者

回复：【线下论战---five】未来企业的HR人员是什么样子的？

这个问题还有待研究··~哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ierujks

0 主题	4 听众	122 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-17
最后登录: 2010-5-19
积分: 122
精华: 0
主题: 0
帖子: 38

10楼

发表于 2010-5-18 13:59:00 |只看该作者

回复：【线下论战---five】未来企业的HR人员是什么样子的？

支持小鼠鼠

使用道具举报

陆小曼曼曼

3 主题	4 听众	37 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-2-25
最后登录: 2010-8-6
积分: 37
精华: 0
主题: 3
帖子: 36

9楼

发表于 2010-5-4 10:25:00 |只看该作者

回复：【线下论战---five】未来企业的HR人员是什么样子的？

第一：现状是对人力资源管理认识不足观念仍陈旧，管理手段和激励措施单一，第:二：所谓成长型，首先要认识到学习的重要性，尤其是对人力资源管理工作者的要求更高，知识不断更新，企业不断发展，需要更多知识和能力做为支撑。第三：人力资源管理是企业管理中最重要的环节，务实的工作态度是做好该工作的基础,但在管理理念上一定要有创新。第四：创新还应在管理理念上下功夫，由以前的人管人，制度管人，到现在企业文化管人等都表明HR由职能管理部门的角色向企业战略伙伴角色转变。