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[一星资料] 一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

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楼主
发表于 2010-5-11 10:03:00 |只看该作者 |正序浏览

一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

: P; f$ v* l4 }0 K& f

希望对各位在理论和实践上有所帮助! 

& @5 j2 T g* M

 

; @' q% m3 b+ I' T) `% h3 m

 

, f# d& I, \! N) I. e- c

 

0 v+ p! u1 z* R% q

   【摘要】

/ w j" L. {1 Q# w0 G; k f

! g3 q8 P5 U; k2 V/ e* d) d

    薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容，薪酬不但具有激励功能、保障功能，还具有吸引人才、配合企业战略实现目标任务等多种功能。然而，薪酬设计的不合理，往往难以产生预期的效果。企业员工的薪酬激励程度或满意度难以直接观察，因此，需要我们较为准确的计量企业薪酬激励程度，这一问题的解决可以借助于职位价值评估，合理体现员工间的差异性，进而有效地发挥薪酬激励功能。

, n5 b1 E" Z3 K: ~. k8 O

3 @& t' ?! U' A0 ^0 R( x

    职位评价是对员工进行薪酬分配的基础，同时也是薪酬设计的参照标准。通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

0 e0 n: V# s, a* ~2 L1 M/ {# a

1 H3 y4 y; g" W* @ t) V% V

    本文通过对淄博网通公司薪酬制度的介绍及分析，指出了现行薪酬制度存在的问题，并提出了建立基于职位评价的全新薪酬体系，使其更具有吸引、激励功能，为企业实现目标任务提供有效的支持。

) u2 G' R8 t4 |" L

 

# T! t7 ]7 G- w; M- l( P

............................

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 10:53 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 10:54 编辑

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fpg    

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发表于 2018-8-29 15:31:45 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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meiyouhoulu2001    

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15楼
发表于 2013-7-31 15:00:43 |只看该作者
谢谢分享，学习中
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maohei757    

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发表于 2011-11-8 00:38:00 |只看该作者
谢谢分享了如何治疗口臭!
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发表于 2011-10-21 14:28:21 |只看该作者
带星资料还是要看的
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banbadaowd    

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发表于 2011-10-20 20:08:03 |只看该作者
不错，回帖就可以下载了。。
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欧阳柳    

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发表于 2011-1-28 11:57:34 |只看该作者
谢谢楼主了
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发表于 2011-1-16 19:11:43 |只看该作者
很不错喔~
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CAIC888    

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9楼
发表于 2011-1-7 13:55:33 |只看该作者
很大声 倒萨
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anchortools    

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8楼
发表于 2010-5-17 20:30:00 |只看该作者

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