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[一星资料] 一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

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楼主
发表于 2010-5-11 10:03:00 |只看该作者 |正序浏览

一篇经典论文分享--职位评价在薪酬体系设计中的应用

3 z& @- g$ v$ w9 s9 [8 F

希望对各位在理论和实践上有所帮助! 

) w' k3 U- I# l% c

 

/ }7 q& t- R# Z2 P5 ~1 D

 

- Z9 S/ F+ P: r5 E+ o

 

1 q2 S0 w# {4 A7 ?" h$ K7 f

   【摘要】

& X! ]! u" i2 d( D+ B* v

$ C" B* L3 r; j+ k7 E0 I' L

    薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容，薪酬不但具有激励功能、保障功能，还具有吸引人才、配合企业战略实现目标任务等多种功能。然而，薪酬设计的不合理，往往难以产生预期的效果。企业员工的薪酬激励程度或满意度难以直接观察，因此，需要我们较为准确的计量企业薪酬激励程度，这一问题的解决可以借助于职位价值评估，合理体现员工间的差异性，进而有效地发挥薪酬激励功能。

0 B3 k# p4 H. {6 X9 X! ^

' L8 C7 N* z4 _# I" v

    职位评价是对员工进行薪酬分配的基础，同时也是薪酬设计的参照标准。通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

+ `" b- A3 c% B1 h, g# s

$ @: C7 C9 ^6 {& ], j1 ~8 u

    本文通过对淄博网通公司薪酬制度的介绍及分析，指出了现行薪酬制度存在的问题，并提出了建立基于职位评价的全新薪酬体系，使其更具有吸引、激励功能，为企业实现目标任务提供有效的支持。

" J) J) }) b' K( Q

 

U5 { l5 Y$ w

............................

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 10:53 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 10:54 编辑

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fpg    

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发表于 2018-8-29 15:31:45 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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meiyouhoulu2001    

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15楼
发表于 2013-7-31 15:00:43 |只看该作者
谢谢分享，学习中
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maohei757    

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发表于 2011-11-8 00:38:00 |只看该作者
谢谢分享了如何治疗口臭!
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13楼
发表于 2011-10-21 14:28:21 |只看该作者
带星资料还是要看的
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banbadaowd    

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12楼
发表于 2011-10-20 20:08:03 |只看该作者
不错，回帖就可以下载了。。
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欧阳柳    

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发表于 2011-1-28 11:57:34 |只看该作者
谢谢楼主了
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发表于 2011-1-16 19:11:43 |只看该作者
很不错喔~
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CAIC888    

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9楼
发表于 2011-1-7 13:55:33 |只看该作者
很大声 倒萨
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anchortools    

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8楼
发表于 2010-5-17 20:30:00 |只看该作者

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