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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 产前检查假算公假吗？
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产前检查假算公假吗？

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keisita    

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发表于 2010-5-13 16:11:00 |只看该作者 |正序浏览
产前检查算公假吗？应该何时？休几次？有具体的规定吗？
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发表于 2010-5-14 15:57:00 |只看该作者

回复：产前检查假算公假吗？

算。只要提供产检的医院证明就行。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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王珍珍    

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发表于 2010-5-14 15:24:00 |只看该作者

回复：产前检查假算公假吗？

; \! S4 w1 D' W$ I据原劳动部劳安字[1989]1号文规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。 # j a8 k+ Y: C' ^; m 6 U1 x- K5 T# c' C! L2 E ! p3 y/ i" X3 g$ D# f9 y8 S 7 M0 H) g: p; g4 RvDAm0:aq!o51manage.aa.topzj.comwww.chinahrd.netb!7*aNkBD\
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发表于 2010-5-13 16:48:00 |只看该作者

回复：产前检查假算公假吗？

产前假有15天，不包括产前检查。

x$ m7 }* N- g; P$ [8 W

据原劳动部劳安字[1989]1号文规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

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发表于 2010-5-13 16:33:00 |只看该作者

回复：产前检查假算公假吗？

有一个女职工保护条例里面有，说是按照工作时间对待，但是一般单位执行都不好，按照病假计算就是不错的了！
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