遭遇学历欺诈该怎么办？

风雨竹

    某IT公司通过社会招聘的形式聘用了一名项目经理张某。公司规定项目经理一职需要具备硕士以上学历，张某遂将某重点高校的硕士学位证书复印件、身份证复印件以及亲笔填写并签名的 《职位申请表》一并提交给公司人力资源部。工作一段时间之后，公司同事普遍反映张某的工作能力与他的学历背景不太相符。时隔不久，张某又出现了一次不大不小的纰漏，公司便开始核查张某的职业背景信息。公司发现，张某的硕士学位系伪造，其本人仅为大学本科水平。张某伪造学历的事情在公司内不胫而走，张某也无颜再继续工作下去，便向公司提交了一份辞职申请。但公司认为张某不仅应该自动请辞，根据公司的薪酬结构，硕士学历的起薪标准为8000元，本科学历的起薪标准为5000元，因此，张某还应当退还每个月因其虚假学历而多领的工资。
    那么，公司如何操作才能挽回张某所造成的损失？

网络特工

这部分工资应当由HR负责，HR招人的时候，没有仔细查看学历的真伪，应该负全责。

stanlytang

有时也是一些公司招某些岗位太强调学历了，比如我们公司人员至少都得中专以上，但是有些技术工经验丰富，学历可能只有初中，可我们总不能说“你学历不符，所以不好意思。。。”这不是逼着人家去做假证嘛！只能找一些其他理由拒绝他。

stanlytang

这厮肯定是不会再要啦，一旦牵扯到诚信问题，罪过就大啦。 我们公司之前也碰到这种情况，结果大家好聚好散，我们公司一直提倡，让员工怀着感恩的心，哪怕是辞职的时候。确实，我们这位证书造假者离开时说还是挺感谢公司的，刚进时是什么都不懂，现在虽然辞职了，但是拥有了一手好技术，出去找工作也是有竞争的。 不过对于核心岗位，还是建议大家录用前做好背景调查，如学历、工作经历等。。。 我们之前有面试一个人，一番面试下来，大家都评价甚高，绝对90分以上，但是后来不放心，做了调查后，发现了工作经历有问题，挺遗憾的。。。 记得08年劳动合同法出台时，有以为培训的老师说，公司不能因为学历造假而解除劳动关系，但是个人觉得如果进司前有签过信息真实承诺书，应该可以解除吧。。。 不管怎么样，我觉得还是应该好聚好散的好，一方面不影响公司的形象，另外也许这厮心怀感激，觉得有愧公司，以后和别人谈论公司时应该还是会维护公司的。我坚信不违反法律的情况下，人情大于一切。。。 至于以前多发的工资，我觉得没必要要回了，你公司也不会在乎这点钱的，还不顺水人情做到底呢。。。

六月的天空

1、员工学历造假，错在先，但人力资源部工作失误，这是不争的事实。人力资源部要负一部分责任。 2、个人认为薪酬等级不能以学历来划分，应以岗位、工作能力、承担责任风险等来划分，学历也可以考虑，但不应为决定要素。假设：行政部门经理是本科，月薪是5000元，行政主管是硕士，月薪是8000元，这能执行吗？ 3、公司如果制度健全，员工在工作中给公司造成经济损失，按制度办事，该赔偿就赔偿。员工已经提出离职，若造成损失，可与其协商，暂扣工资，作为赔偿金额；即使未造成损失，但无形间也给公司造成了一定的影响，欺骗公司，也可暂扣其工资。 4、让其返还每个月多发放的3000元工资，个人认为不太实际。员工付出劳动，获取报酬是天经地义的，薪酬也是公司审批通过的。公司只能通过法律途径，让员工赔偿由于其学历造假给公司带来声誉损失（若该员工是管理层，代表公司同其他同行业的人或企业打交道，但由于其欺骗行为，给公司声誉造成负面影响），以及给公司实际造成的经济损失。 5、个人认为也可以从背景调查警告该员工，让其深知其利害关系。让其主动赔偿一些损失。 6、若该员工未给公司造成声誉损失和经济损失，则放过其员工。有时候给别人一条活路，也给自己一条活路，毕竟公司也有错。

萧然1983

已经发的工资你还想让员工交出来吗，入职就应该做背景调查和考核，只能说人力资源部门工作失误导致了问题的出现，你们公司的人力资源部门应该自省了！

littercat

这个问题让我想起老刘说的“开好车一定是好人吗”，学历高，从一定概率上学的东西会多，但是把这个作为人员招聘的硬性指标就过了，毕竟岗位胜任力模型做出来后，各个要素是相互制约的，面试的过程中更多的是考量应聘人员和岗位的匹配度问题。相信这家公司的待遇和福利在行业里都还可以，否则也不会有人专门弄个硕士学历，毕竟造假也是有经济成本的。从这个案例中看出，面试的过程中他是顺利的，在正式工作中他的能力露馅了，说明面试官在考核方面没有做到位。他如果进来前没有签过对自己资料信息承诺书的话也只能协商解决了。

s80s1b27

个人认为既然该员工入职时已签署了了有关文件,现在已经证明其学历造假,因此公司可以解除劳动关系并以此为例,进行警示教育. 至于多付出的工资,可以让该员工书面承认学历造假,然后以此要求其返还多付的工资报酬

zhaoxuexicn

很好，学习学习了

小黏黏

对了。。话说学历是可以查的。。特别是对学历要求很苛刻的岗位的话序号可以查到的。。。所以之前HR做面试的时候还是应该好好把关的说