第19条第6项，以欺诈、胁迫的手段或趁人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同来操作。
1、可以单位内部协商，要求张某返还超出的学历工资，离开公司。
2、起诉到仲裁，要求返还全部工资，每月按当地最低工资标准发放张某工资。
本人拙见。
作者: katherine.chen 时间: 2010-5-19 11:00
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
来学习，看看这种问题应该怎么处理！
作者: hsnjfhr 时间: 2010-5-19 11:34
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
硕士学位也敢造假，须深层次的看待这个问题。
辞职是他较好的选择，至于工资问题，我觉得还是补偿差额部分，比较好。
作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-5-19 11:44
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
他本人提出辞职是最好的了，然后跟他沟通，让他返还工资的差额即可
作者: yiyanhegang 时间: 2010-5-19 12:01
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
他本人主动提出辞职应该是一种不错的解决办法，至于学历工资赔偿，这个我觉得要主要还是从他的工作表现来看。如果他的工作没有给贵公司造成损失，不见得非要追讨的。
作者: 勇琪 时间: 2010-5-20 15:36
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
同意楼上的
作者: 85zhen 时间: 2010-5-20 16:57
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
我觉得公司也应该承担部分责任，因为没有做好核实工作。
作者: 桑桑桑 时间: 2010-5-21 12:05
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
硕士学位证书也有人伪造
真是汗
所以说，我在面试时不重视学历证
就看综合素质和谈吐
特别是一些高管人员，说明他价值的不是学历证还是他真正的能力和经验
要检查一个证件是否真伪，耗钱又耗时
作者: SCC2007 时间: 2010-5-21 12:08
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
欧美的招聘市场调查数据2009年，简历造假（包含所有部分）的比率达到47.2%， 在中国不知道是否会更高（或者更低？），所以做HR要绷紧神经，现在不是天下太平的时候。
作者: 小黏黏 时间: 2010-5-21 13:33
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
个人也认为既然已经主动要求离职可以根据他的表现来确定是否要返还多出的部分薪酬。。要是各方面都很达标。。就放人家一条生路吧。。。也或者返还的按照合理比率来。。就行了。。。善哉善哉。。当然要是你BOSS叫你去把钱全部要回来那就要回来。。看主管需要
作者: goufeng15 时间: 2010-5-21 13:35
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
普通的职员，就没有去具体的调查了。
如果是工程师以上的，我会根据其简历所体现的情况
然后结合面谈的表现来考虑是否采用核实手段。
如果遇到这样的欺诈，就算没有给公司造成损失，也可以适度的追偿的。
不过，这个在入职的时候，有书面签署的文件，是最佳的。
作者: 凯宝宝 时间: 2010-5-21 14:04
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
人力资源部首先是有责任的，一开始就要核实清楚，毕竟是硕士学历要求，入职之前肯定是要查清楚的；既然已经造成了欺诈行为，那么追究求职者的责任是肯定的，首先协商处理吧，按本科学历的工资把前面多发的在最后一个月工资里扣除，不行的话就申请仲裁吧！当然如果有的人学历虽然是假的，但是他在工作上处处都很出色，那也可以不去计较这些，但一定要让他知道HR是知道他学历是假的，让他以后该怎么做心里有数！
作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-5-21 14:15
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
如果说公司有明确规定，什么学历在什么岗位拿什么工资，那么你是可以要求员工返还工资差额，如果说没有，我认为，不能要求员工返还。
单位可以以此解除劳动合同。
作者: 爱如流沙秀 时间: 2010-5-21 14:33
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
学历只能代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。还是企业HR们多看中能力和学习力吧
作者: brainbow123 时间: 2010-5-21 14:44
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
学习了!
作者: xianyafeng 时间: 2010-5-21 14:58
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
看来这家企业规模一定不小呀，一般的民企对这块不是太注重的，尤其是国内的中小企业，目前高端人才难求，能有人用已经很好了呀，学历已经放在稍次的位置了。
1、如果要追究，Hr也需要承担责任，为什么在把关的时候不沥干水分，进来了才发现，这样对企业对员工都是伤害。
2、至于工资方面，如果员工在职期间能达到该职位的工作要求的，个人认为不予补偿，毕竟公司不差这么一点点钱，传出去对公司的名声也不好。
作者: jadecheng 时间: 2010-5-21 15:25
标题: 回复: 遭遇学历欺诈该怎么办？
1.收回多出的工资；
2.与其沟通，让其自离；
3.如其他素质、能力能达公司要求，经沟通后，调整工资结构、等级，继续留下来。
作者: 瑞洽 时间: 2010-5-21 16:14
标题: 回复 1F 风雨竹 的帖子
关于能否胜任这个职位本身不能唯学历的，学历只能作为参考，很多高学历的能力一般一般，很多学历一般一般的，可是能力不一般。
如果你公司的学历跟工资挂钩这么密，那么应该在员工进入公司之前应该要做学历调查，其实很简单的，只要在网上花2元就可以搞点。
作者: hsnjfhr 时间: 2010-5-21 16:17
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
硕士是8000，本科是5000，补偿3000元的差额，就这样简单。
作者: 剑君 时间: 2010-5-21 17:56
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
回复: 遭遇学历欺诈该怎么办？
1.收回多出的工资；
2.与其沟通，让其自离；
3.如其他素质、能力能达公司要求，经沟通后，调整工资结构、等级，继续留下来。
同意楼上的观点!
根据相关法律,如果没有对公司造成重大损失,只能按照他同等学历职位人员的工资计发,但不能不发工资!
作者: fsrycit 时间: 2010-5-21 22:11
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
人事部门遇到这种情况：一方面，根据劳动合同法相关规定与员工解除关系；另一方面，公司在与员工签订合同时，应该有一份签订合同的协议书，员工必须对入司提供的相关个人材料的真实性负责，如果有虚假信息，必须承担相关的事项（这也是公司招聘规避风险的一种方式）。
作者: Karii 时间: 2010-5-22 09:26
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
1、本案例中，如果公司跟当事人有合同约定的欺诈违约责任，按照合同执行即可；
2、如果没有那么公司可依据劳动法和合同法追究其欺诈责任，a）如果是造成根本违约，则合同自始无效，当事人应返还所有工资，并可视情况追偿因欺诈行为给公司造成损失；b)如果不是根本违约，可考虑选择是否追认合同，根据实际确定是否要补偿。
3、当事人工作中给公司造成的其他损失，应该另外处理，与是否学历欺诈无关。
作者: tracy.su 时间: 2010-5-22 11:36
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
我认为如果工作期间没有给公司带来很大的利益损失，就不必去追讨差额的工资了，他主动辞职是最好的了。公司招聘没有审核好，是公司要承担一定的责任，对于招聘高学历和高职位的人员，我公司是每个都要做学历认证和背景调查的。
作者: 小小马马 时间: 2010-5-22 16:09
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
同意二楼的意见
作者: joe-chan 时间: 2010-5-22 19:57
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
弱弱的说一下，其实现在很多人在谈到学历的时候都会犯一个比较不应该犯得错误，本科学历对应的是研究生学历而不是硕士。硕士是学位资格。其实大家都知道这一点，就是容易犯，所以提醒一下。
咱们做人事的在工作中还是要注意这种细节，不然会对专业性造成负面影响
作者: 小黏黏 时间: 2010-5-22 21:15
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
对了。。话说学历是可以查的。。特别是对学历要求很苛刻的岗位的话序号可以查到的。。。所以之前HR做面试的时候还是应该好好把关的说
作者: zhaoxuexicn 时间: 2010-5-23 10:53
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
很好，学习学习了
作者: s80s1b27 时间: 2010-5-23 19:03
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
个人认为既然该员工入职时已签署了了有关文件,现在已经证明其学历造假,因此公司可以解除劳动关系并以此为例,进行警示教育.
至于多付出的工资,可以让该员工书面承认学历造假,然后以此要求其返还多付的工资报酬
作者: littercat 时间: 2010-5-25 11:47
标题: 回复: 遭遇学历欺诈该怎么办？
这个问题让我想起老刘说的“开好车一定是好人吗”，学历高，从一定概率上学的东西会多，但是把这个作为人员招聘的硬性指标就过了，毕竟岗位胜任力模型做出来后，各个要素是相互制约的，面试的过程中更多的是考量应聘人员和岗位的匹配度问题。相信这家公司的待遇和福利在行业里都还可以，否则也不会有人专门弄个硕士学历，毕竟造假也是有经济成本的。从这个案例中看出，面试的过程中他是顺利的，在正式工作中他的能力露馅了，说明面试官在考核方面没有做到位。他如果进来前没有签过对自己资料信息承诺书的话也只能协商解决了。
作者: 萧然1983 时间: 2010-5-25 14:26
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
已经发的工资你还想让员工交出来吗，入职就应该做背景调查和考核，只能说人力资源部门工作失误导致了问题的出现，你们公司的人力资源部门应该自省了！
作者: 六月的天空 时间: 2010-5-26 17:43
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
1、员工学历造假，错在先，但人力资源部工作失误，这是不争的事实。人力资源部要负一部分责任。
2、个人认为薪酬等级不能以学历来划分，应以岗位、工作能力、承担责任风险等来划分，学历也可以考虑，但不应为决定要素。假设：行政部门经理是本科，月薪是5000元，行政主管是硕士，月薪是8000元，这能执行吗？
3、公司如果制度健全，员工在工作中给公司造成经济损失，按制度办事，该赔偿就赔偿。员工已经提出离职，若造成损失，可与其协商，暂扣工资，作为赔偿金额；即使未造成损失，但无形间也给公司造成了一定的影响，欺骗公司，也可暂扣其工资。
4、让其返还每个月多发放的3000元工资，个人认为不太实际。员工付出劳动，获取报酬是天经地义的，薪酬也是公司审批通过的。公司只能通过法律途径，让员工赔偿由于其学历造假给公司带来声誉损失（若该员工是管理层，代表公司同其他同行业的人或企业打交道，但由于其欺骗行为，给公司声誉造成负面影响），以及给公司实际造成的经济损失。
5、个人认为也可以从背景调查警告该员工，让其深知其利害关系。让其主动赔偿一些损失。
6、若该员工未给公司造成声誉损失和经济损失，则放过其员工。有时候给别人一条活路，也给自己一条活路，毕竟公司也有错。
作者: stanlytang 时间: 2010-6-21 20:06
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
这厮肯定是不会再要啦，一旦牵扯到诚信问题，罪过就大啦。
我们公司之前也碰到这种情况，结果大家好聚好散，我们公司一直提倡，让员工怀着感恩的心，哪怕是辞职的时候。确实，我们这位证书造假者离开时说还是挺感谢公司的，刚进时是什么都不懂，现在虽然辞职了，但是拥有了一手好技术，出去找工作也是有竞争的。
不过对于核心岗位，还是建议大家录用前做好背景调查，如学历、工作经历等。。。
我们之前有面试一个人，一番面试下来，大家都评价甚高，绝对90分以上，但是后来不放心，做了调查后，发现了工作经历有问题，挺遗憾的。。。
记得08年劳动合同法出台时，有以为培训的老师说，公司不能因为学历造假而解除劳动关系，但是个人觉得如果进司前有签过信息真实承诺书，应该可以解除吧。。。
不管怎么样，我觉得还是应该好聚好散的好，一方面不影响公司的形象，另外也许这厮心怀感激，觉得有愧公司，以后和别人谈论公司时应该还是会维护公司的。我坚信不违反法律的情况下，人情大于一切。。。
至于以前多发的工资，我觉得没必要要回了，你公司也不会在乎这点钱的，还不顺水人情做到底呢。。。
作者: stanlytang 时间: 2010-6-21 20:19
标题: 回复：遭遇学历欺诈该怎么办？
有时也是一些公司招某些岗位太强调学历了，比如我们公司人员至少都得中专以上，但是有些技术工经验丰富，学历可能只有初中，可我们总不能说“你学历不符，所以不好意思。。。”这不是逼着人家去做假证嘛！只能找一些其他理由拒绝他。
作者: 网络特工 时间: 2010-6-22 13:46
标题: 回复 1F 风雨竹 的帖子
这部分工资应当由HR负责，HR招人的时候，没有仔细查看学历的真伪，应该负全责。
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