遭遇学历欺诈该怎么办？

萧然1983

已经发的工资你还想让员工交出来吗，入职就应该做背景调查和考核，只能说人力资源部门工作失误导致了问题的出现，你们公司的人力资源部门应该自省了！

六月的天空

1、员工学历造假，错在先，但人力资源部工作失误，这是不争的事实。人力资源部要负一部分责任。 2、个人认为薪酬等级不能以学历来划分，应以岗位、工作能力、承担责任风险等来划分，学历也可以考虑，但不应为决定要素。假设：行政部门经理是本科，月薪是5000元，行政主管是硕士，月薪是8000元，这能执行吗？ 3、公司如果制度健全，员工在工作中给公司造成经济损失，按制度办事，该赔偿就赔偿。员工已经提出离职，若造成损失，可与其协商，暂扣工资，作为赔偿金额；即使未造成损失，但无形间也给公司造成了一定的影响，欺骗公司，也可暂扣其工资。 4、让其返还每个月多发放的3000元工资，个人认为不太实际。员工付出劳动，获取报酬是天经地义的，薪酬也是公司审批通过的。公司只能通过法律途径，让员工赔偿由于其学历造假给公司带来声誉损失（若该员工是管理层，代表公司同其他同行业的人或企业打交道，但由于其欺骗行为，给公司声誉造成负面影响），以及给公司实际造成的经济损失。 5、个人认为也可以从背景调查警告该员工，让其深知其利害关系。让其主动赔偿一些损失。 6、若该员工未给公司造成声誉损失和经济损失，则放过其员工。有时候给别人一条活路，也给自己一条活路，毕竟公司也有错。

stanlytang

这厮肯定是不会再要啦，一旦牵扯到诚信问题，罪过就大啦。 我们公司之前也碰到这种情况，结果大家好聚好散，我们公司一直提倡，让员工怀着感恩的心，哪怕是辞职的时候。确实，我们这位证书造假者离开时说还是挺感谢公司的，刚进时是什么都不懂，现在虽然辞职了，但是拥有了一手好技术，出去找工作也是有竞争的。 不过对于核心岗位，还是建议大家录用前做好背景调查，如学历、工作经历等。。。 我们之前有面试一个人，一番面试下来，大家都评价甚高，绝对90分以上，但是后来不放心，做了调查后，发现了工作经历有问题，挺遗憾的。。。 记得08年劳动合同法出台时，有以为培训的老师说，公司不能因为学历造假而解除劳动关系，但是个人觉得如果进司前有签过信息真实承诺书，应该可以解除吧。。。 不管怎么样，我觉得还是应该好聚好散的好，一方面不影响公司的形象，另外也许这厮心怀感激，觉得有愧公司，以后和别人谈论公司时应该还是会维护公司的。我坚信不违反法律的情况下，人情大于一切。。。 至于以前多发的工资，我觉得没必要要回了，你公司也不会在乎这点钱的，还不顺水人情做到底呢。。。

stanlytang

有时也是一些公司招某些岗位太强调学历了，比如我们公司人员至少都得中专以上，但是有些技术工经验丰富，学历可能只有初中，可我们总不能说“你学历不符，所以不好意思。。。”这不是逼着人家去做假证嘛！只能找一些其他理由拒绝他。

网络特工

这部分工资应当由HR负责，HR招人的时候，没有仔细查看学历的真伪，应该负全责。