遭遇学历欺诈该怎么办？

剑君

回复: 遭遇学历欺诈该怎么办？ 1.收回多出的工资； 2.与其沟通，让其自离； 3.如其他素质、能力能达公司要求，经沟通后，调整工资结构、等级，继续留下来。 同意楼上的观点! 根据相关法律,如果没有对公司造成重大损失,只能按照他同等学历职位人员的工资计发,但不能不发工资!

fsrycit

人事部门遇到这种情况：一方面，根据劳动合同法相关规定与员工解除关系；另一方面，公司在与员工签订合同时，应该有一份签订合同的协议书，员工必须对入司提供的相关个人材料的真实性负责，如果有虚假信息，必须承担相关的事项（这也是公司招聘规避风险的一种方式）。

Karii

1、本案例中，如果公司跟当事人有合同约定的欺诈违约责任，按照合同执行即可；
2、如果没有那么公司可依据劳动法和合同法追究其欺诈责任，a）如果是造成根本违约，则合同自始无效，当事人应返还所有工资，并可视情况追偿因欺诈行为给公司造成损失；b)如果不是根本违约，可考虑选择是否追认合同，根据实际确定是否要补偿。
3、当事人工作中给公司造成的其他损失，应该另外处理，与是否学历欺诈无关。

tracy.su

我认为如果工作期间没有给公司带来很大的利益损失，就不必去追讨差额的工资了，他主动辞职是最好的了。公司招聘没有审核好，是公司要承担一定的责任，对于招聘高学历和高职位的人员，我公司是每个都要做学历认证和背景调查的。

小小马马

同意二楼的意见

joe-chan

弱弱的说一下，其实现在很多人在谈到学历的时候都会犯一个比较不应该犯得错误，本科学历对应的是研究生学历而不是硕士。硕士是学位资格。其实大家都知道这一点，就是容易犯，所以提醒一下。 咱们做人事的在工作中还是要注意这种细节，不然会对专业性造成负面影响

小黏黏

对了。。话说学历是可以查的。。特别是对学历要求很苛刻的岗位的话序号可以查到的。。。所以之前HR做面试的时候还是应该好好把关的说

zhaoxuexicn

很好，学习学习了

s80s1b27

个人认为既然该员工入职时已签署了了有关文件,现在已经证明其学历造假,因此公司可以解除劳动关系并以此为例,进行警示教育. 至于多付出的工资,可以让该员工书面承认学历造假,然后以此要求其返还多付的工资报酬

littercat

这个问题让我想起老刘说的“开好车一定是好人吗”，学历高，从一定概率上学的东西会多，但是把这个作为人员招聘的硬性指标就过了，毕竟岗位胜任力模型做出来后，各个要素是相互制约的，面试的过程中更多的是考量应聘人员和岗位的匹配度问题。相信这家公司的待遇和福利在行业里都还可以，否则也不会有人专门弄个硕士学历，毕竟造假也是有经济成本的。从这个案例中看出，面试的过程中他是顺利的，在正式工作中他的能力露馅了，说明面试官在考核方面没有做到位。他如果进来前没有签过对自己资料信息承诺书的话也只能协商解决了。