遭遇学历欺诈该怎么办？

小黏黏

个人也认为既然已经主动要求离职可以根据他的表现来确定是否要返还多出的部分薪酬。。要是各方面都很达标。。就放人家一条生路吧。。。也或者返还的按照合理比率来。。就行了。。。善哉善哉。。当然要是你BOSS叫你去把钱全部要回来那就要回来。。看主管需要

goufeng15

普通的职员，就没有去具体的调查了。 如果是工程师以上的，我会根据其简历所体现的情况 然后结合面谈的表现来考虑是否采用核实手段。 如果遇到这样的欺诈，就算没有给公司造成损失，也可以适度的追偿的。 不过，这个在入职的时候，有书面签署的文件，是最佳的。

凯宝宝

人力资源部首先是有责任的，一开始就要核实清楚，毕竟是硕士学历要求，入职之前肯定是要查清楚的；既然已经造成了欺诈行为，那么追究求职者的责任是肯定的，首先协商处理吧，按本科学历的工资把前面多发的在最后一个月工资里扣除，不行的话就申请仲裁吧！当然如果有的人学历虽然是假的，但是他在工作上处处都很出色，那也可以不去计较这些，但一定要让他知道HR是知道他学历是假的，让他以后该怎么做心里有数！

柳絮轻舞

如果说公司有明确规定，什么学历在什么岗位拿什么工资，那么你是可以要求员工返还工资差额，如果说没有，我认为，不能要求员工返还。 单位可以以此解除劳动合同。

爱如流沙秀

学历只能代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。还是企业HR们多看中能力和学习力吧

brainbow123

学习了!

xianyafeng

看来这家企业规模一定不小呀，一般的民企对这块不是太注重的，尤其是国内的中小企业，目前高端人才难求，能有人用已经很好了呀，学历已经放在稍次的位置了。 1、如果要追究，Hr也需要承担责任，为什么在把关的时候不沥干水分，进来了才发现，这样对企业对员工都是伤害。 2、至于工资方面，如果员工在职期间能达到该职位的工作要求的，个人认为不予补偿，毕竟公司不差这么一点点钱，传出去对公司的名声也不好。

jadecheng

1.收回多出的工资；

2.与其沟通，让其自离；

3.如其他素质、能力能达公司要求，经沟通后，调整工资结构、等级，继续留下来。

瑞洽

关于能否胜任这个职位本身不能唯学历的，学历只能作为参考，很多高学历的能力一般一般，很多学历一般一般的，可是能力不一般。 如果你公司的学历跟工资挂钩这么密，那么应该在员工进入公司之前应该要做学历调查，其实很简单的，只要在网上花2元就可以搞点。

hsnjfhr

硕士是8000，本科是5000，补偿3000元的差额，就这样简单。