纠结的社保问题！

帮主

问大家个问题啊： 如果一个员工2000年在本单位工作，2005年才给上保险，那这个员工可以补缴2000年到2005年之间的社保吗？

如果这个员工2015年退休，是不是可以提前交清后6年的保险提前退休呢？ 

如果单位是2002年才给公司员工上社保的，要求单位给补缴到1992年可能吗？

 

 

 

glpeixun

不错不错，很好很好，谢谢分享

wuling320

可是可以补交前面的，但有些地方是必须有仲裁或法院的裁决文书才能补交，但是补缴的费用包括社保费用本金、利息和滞纳金。滞纳金是从欠费之日起按日加收万分之五滞纳金（即年利率18.25%）

wuling320

在实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定中第二条规定 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

bjtt

原则上是可以补缴的，但是各地实施政策有差异，最好咨询单位所在地的社保。

苏菲亚奥璐哈

这个问题我不知道有没有地域问题~！因为我们这边连续两年没有续交的话中间断了不能再不交了~！但是可以补缴当年的~！现在不能一次性付清了~！

陶仙猫

回答问题一:
        劳动合同法明确规定,员工自到公司工作之日起(含试用期期间),公司要与员工签订劳动合同,缴纳社会保险。签订劳动合同、缴纳社会保险是公司和个人双方的权利和义务。所以2000年入职的员工，2005年单位才给缴纳社保，显然是不合法的，单位要给其补缴从2000年该员工入职当月起到2005年公司正常为其缴纳社保费期间所有社会保险。
回答问题二：
    首先明确一个概念，能不能退休，跟你交不交社保没有关系。退休应该达到法定退休年龄，才可以办理退休手续，特殊工种的退休法定年龄要比正常法定退休年龄提前，所以没到法定退休年龄是不可以办理退休的，你的提前缴纳社保的概念不对，你想缴的六年费用不是提前，而是多缴，即使缴纳完之后正好达到十五年的标准，但只要这个人是准备在企业退休的话，之后还要按月份正常缴费，直至这个人达到法定退休年龄办理退休手续时止，退休后才可以正常享受社保待遇。社保费用缴纳的年限越长，缴纳的费用越多，退休后社保待遇就越高。

优优百合

学习:，，，，P

七龙女

社保，我还是先学习为好，不发表意见，