做HR经理需要具备什么条件？

隔岸观火

刚跟我们中人网的一位家人在QQ上面聊天，她问到我这样一个问题，什么样的人能够胜任HR经理，因为我不是做HR出身的，对这个问题就算再怎么说也只能是隔靴挠痒，说不到点子去，那么我们中人网里有很多已经是HR经理甚至于总监类家人，或者是未来的HR经理，那么我们都来分享一下我们的看法以及我们的领导们之所以为领导所具备的能力吧。

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以下几个问题大家可以选择性回复：

1、您认为要成为HR经理什么样的能力最重要？

2、如果我们现在还不是HR经理，那么我们公司或者您所认识的HR经理您认为他们之所以能成为HR经理的原因？

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中人网因为大家的分享才更加精彩！

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谢谢！

宋瑞华

品德为先，专业过硬，做人处事，

阳春之源

专业、沟通、魅力

zhangyachi

朱彦

hr经理需要具备的能力和素质很多，不同人也有不同的看法，个人认为应具备：
1、学习能力。在发展变化中学习，才能掌握了解情况，为判断、决策等提供依据。
2、沟通能力。与老板、与下属、与其他部门、外部沟通的必不可少，沟通的水平是能力的一个体现。
3、个人魅力。这个是各种综合能力的体现。

dolala999

好好学习了。。。

晚霞的天空

HRM需要具备的条件：
1、专业能力（与岗位匹配的能力，总言之，即做事的能力）
' Y# O  g  }# o2 j  e  ~2、职业化的工作态度（凡事以企业目标为准绳，在任何困难时刻都能保持一种工作激情）

HR经营者

3个维度：管人，做事，带队伍。这是三把尺子。HR经理的管人和带队伍维度将进一步强化，基础的专业知识和能力是必备的，这在做到HR经理之前应该具备并熟悉各模块运作与实操。重点的是企业战略高度展开工作，细化分解公司战略目标为部门目标，再细分部门目标为各岗位目标，这是从管的角度考虑。从带队的角度考虑，一方面如何协调培养部门HR队伍，大的来说如何做好公司全体团队，形成合力，共同助力公司战略落地，政策有效执行。

guofu47717

只有喜欢与不喜欢的东西才真实 gdcais 现在没有爱与不爱了