员工做了几天就旷工不来了，对这样的员工有什么好办法吗？

想你的时候

      最近发现，有员工刚进公司不久，就开始旷工不来，电话联系的时候，说找到新单位了，不想来本公司了。公司要求先来办手续，回复说工资不要了，手续也不来办了!

      劳动法是有规定不能收取相关押金等费用的，但是员工入职后发了制服等相关物品，对于这样的员工，大家有好办法吗？

bob_si

应该庆幸此类人没有继续祸害下去。。

yiyi907

大家是一个比一个高明啊

闷ing

起诉，因其旷工，为公司带来的损失，要求赔偿。这个损失的确定得看公司是怎么计算了。

tt天蓝

这样的事情一般也都会发生在一些level比较低的职位吧，level高一点的人一般不会，我的感受是上海人的话有劳动手册在公司，一般不会不办交接就走，层次高一点的都会把离职证明交到公司，他们到下家也一般需要离职证明的，很多人会问HR把离职证明要回去，也是会办交接的。我们只有外地的普工会遇到这样的情况，上班天数稍微多一点的，也不会说工资不要了，因为工作服值不了几个钱，工资是大头啊。9 倔强的地瓜 发表于 2010-5-24 15:49

最近也碰到了有人突然不来。 先是口头提出离职，答复对方是书面申请30天内。周末一过，周一发来短信是说生病要请假，没来。答复对方，如果不能坚持上班，请看医生后提供医生证明；周二人没到也没有请假，打电话不通，发短信后回复说是因为生病回了老家，不来了。 此人外地人，通过其上海的亲戚的同事介绍来公司的。一共上班3个月。 老板说不帮其办退工，并通知了这个亲戚。工资的话，肯定是不会给的。 据说，在我们公司前一家就是退工办不出，可见此人是老吃老做了。按我的想法，应该帮其留下案底，以其目前的水平看，不至于高到什么地方，值得有企业接受如此信誉的人。

侯侯的宝宝

工作服应该是转正以后发的吧？试用期间就发应当收取适当的押金。

leizaiqiang

1、收取押金和暂押证件都是违法行为。 2、在广东许多劳动密集型的制造企业，员工短时间内快速自动离职是非常正常的事情。其原因多多，在此不分析。如果企业管理规范，文化健康，可能自离的员工还会回公司办理手续，如果企业文化不好，员工自离就不会同企业沟通。如果对所有自离的员工寄出EMS也是不切实际的。就我工作经验总结出的最实际的办法是：自离的24小时内联系该员工并电话录音，询问其是否回公司上班，确认其属于自动离职行为，要求其回公司办理离职手续，确认其在外行为与公司无任何关系。如无法联系员工本人，则联系员工的紧急联系人（员工入职登记表上设计相应栏目），再无法联系到就报警之后EMS。

改头换面

最主要的问题在于：若员工不来办辞职手续，公司就必须在其旷工达到严重违纪的情况时，以EMS快递给该员工解除劳动合同通知，如果EMS无法送达，公司还需要登报处理，否则双方的劳动关系未能解除，未来一年之内该员工都有可能与公司发生劳动争议。

倔强的地瓜

我们也经常遇到这样的事情，通常员工都会去好多公司面试，谁先通知就先去谁那里上班，上了看看，如果自己比较心仪的工作单位来录用通知了，员工会觉得麻烦就不办理任何手续就不来公司上班了，工资嘛也不要了，如果想要工资的人一般还是会来做交接的。 这样的事情一般也都会发生在一些level比较低的职位吧，level高一点的人一般不会，我的感受是上海人的话有劳动手册在公司，一般不会不办交接就走，层次高一点的都会把离职证明交到公司，他们到下家也一般需要离职证明的，很多人会问HR把离职证明要回去，也是会办交接的。 我们只有外地的普工会遇到这样的情况，上班天数稍微多一点的，也不会说工资不要了，因为工作服值不了几个钱，工资是大头啊。 真的遇到不要工资，不来交接的，只能自认倒霉了。不过其实公司也亏不到哪里，我们公司他们上3天办的工资就能顶全套的劳防用品了。

我爱书

[quote] 原帖由 katherine.chen 于 2010-5-24 10:56:00 发表
我们在试用期是收取了工服押金的，说好了过了试用期就退，不然风险太大。 [/quote]

也许这就是员工离职的理由