集体求职的隐患

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集体求职:几位能力强、特长互补的专业人才形成一个团队集体应聘，但条件是要么一起录用，要么一起走人。 5 X6 D6 ?6 `0 X7 C+ r其隐患: 一、一起录用必然影响现有队伍的稳定，因为他们作为一个团队出现在公司里容易出现“派系”的划分；他们的力量越强，原有职工就越恐慌。这对公司的总体发展不利。 ; `% Z5 v% y# b8 s& l% @! g 二、这样的团队也可能使公司的业绩不稳定，因为他们可以一起来，就可以一起走。这就使公司在对他们的管理上处于被动地位。 三、这样的团队必然与现有职工已设定的岗位重复。此时，公司或者裁掉原有的好员工，或者造成人力资源浪费。 + {6 Y; r9 ^8 v3 W0 O

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[quote]以下是引用evv在2003-6-15 16:47:18的发言 / l: l1 ~9 j/ s" s; n个人观点：集体就职或集体辞职是不成熟的表现． 5 s8 y& p% a d. i3 r" e2 {; d* m**************[/quote] + M% A; A* \" ?+ j4 h c% y很多引起帮派矛盾，影响大团队的合作工作，不知有何破解良方

evv

个人观点：集体就职或集体辞职是不成熟的表现．