（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

安安的爸爸

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？

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鉴于安同学本周要出差，故本帖子置顶天，周4前（含周4回答的，有获得加分的权利，周5起回答的，版主有不加分的义务。

以下是安同学的回答，为不影响其他人的回答，设置为回复可见

1、所谓旷工是指员工不请假而缺勤，其构成要件有三：未按规定提供劳动、未经上级批准、无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。所谓全勤奖是用人单位为鼓励员工出勤，以提高生产力而设置的奖金项目。用人单位在什么情况下可以扣劳动者的全勤奖，对此，劳动法律法规并无明确规定，在实践中，一般以用人单位的内部的规章制度所规定的全勤奖的适用条件来作为判断是否适用的依据。当然，规章制度的规定要不违法。
2、A、劳动法第41条之规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此，加班必须遵循劳动者自愿的原则，用人单位要履行与工会和劳动者协商的程序才可。既然是协商和自愿的，那员工当然有拒绝的权利，而且员工拒绝的，不能认定为违纪并进行处罚。
B、当然，如果是出现劳动法第42条规定的情形，如：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形。用人单位安排加班无须履行与工会和劳动者协商的程序，有加班安排的单决权。在此情况下，员工拒绝的，能按照违纪进行处罚。
3、用人单位安排员工加班，如果是A类情形的，员工无正当理由不能出勤的，不能认定为旷工，也不能扣全勤奖，如果是B类情形的，员工无正当理由不能出勤的，可以认定为旷工，也可以扣发全勤奖。<BR>4、用人单位安排员工加班，员工同意的。在此情况下，用人单位已经履行了相应的协商程序，因此，员工无正当理由不能出勤，可以按违纪处罚，可以认定为旷工，不发全勤奖。
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liqiao1015

谢谢分享啊

汪江波

可惜刚看到,没有奖励了,哈哈

最爱QIQI

不知道和员工及工会协商加班每天N小时，但因生产任务临时
要延长一个小时，像这种情况下，是否还要和员工协商，并作书面记录？
还是口头上双方同意即可呢？

liuxu

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
员工可以拒绝，但是用人单位不能按违纪处罚，《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不可以认定为旷工，理由同上（拒绝可以），但是全勤奖作为公司自主规定的部分，一般认为是针对正常工作日出勤，不含加班，如果有合法的规章制度规定，公示全员，那么可以不发全勤奖。
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
如果有该方面的规章制度规定，得到员工同意也即达成加班的协议，员工应当遵守，不出勤可以按规定处罚，可以按规定认定为旷工，可以不发全勤奖。
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hp

回复都看了，可以看答案了

沙和尚

准备把一页都打上我的回复，所以直接回复看答案

男孓

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

可以拒绝，不违纪

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？

不能，要发全勤奖

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不违纪，不旷工。发全勤奖

人力小舟

同意陌上雪的观点！

wujun83214

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
如果之前有制度约定，特殊情况要求加班，员工也同意了，那么这时员工在没有正当理由的情况下就不可以拒绝加班，可以按违纪处罚！

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
可以按违纪处罚，要发全勤奖，但是可以扣违纪的钱！:D

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为，所以感觉可以算旷工！呵呵呵呵