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管理一定要有“爱”

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发表于 2010-5-24 14:48:00 |只看该作者 |正序浏览

前些时,就有人与我探讨过“富士康员工坠楼自杀”事件,希望让我从人力资源管理的角度对此发表一些看法。

/ i, D4 n( u+ ?& @

当两三天前,我看到“富士康员工十连跳”后,我无法再不对此发表一些自己的看法。

! w' i0 H7 ? K

当我们在经济领域研究“富士康”的时候,永远都是它的掌门人郭台铭经营的有法有道,从OEM做到ODM再到OBM,不是每年企业都可以实现这样的三级跳。

* C; i/ T: K: f2 g4 V

再有,台资企业的内部管理体系的严密可与日本企业相比,每一个行为都有相关的SOP做指导,每一个结果都有KPI做依据。

( c+ c8 z+ N9 n, n; D

 

8 A/ N5 n# d/ ]4 l+ R' [

可是,这一切都不能作为你可以把员工当成机器的理由啊。

2 T( S- a; h7 O1 h6 E

我不禁要问,这样的企业可以常青吗?

- o0 A6 D2 g0 H" V

 

9 c, w! U% h0 a% `8 g" ^9 u C

管理一定要“以人为本”,一定要有“爱”。

* u1 T, g h; }% n0 r0 F

“爱”最起码的一点就是“珍爱每一个生命。”

! E7 @- P& o- W# X. r1 c: ?, y; `3 Z

管理一定要有“爱”,管理才有效。

6 @. W3 O- c( c3 B; D1 u

我们怎样理解这句话。

; _2 w7 K* m+ k, A; D+ M2 M

看看世界上“管理”最有效的组织—基督教:

8 p3 [6 t, n# A( g2 Z& I& S

估计现在全球共有15亿至21亿的人信仰基督教,占世界总人口25%-30%(网络资料);

4 b3 H& l) g! q! ?

每个周日基督教徒都会按时到教堂做礼拜;

+ B7 `% k# G# y% m# \! B

每次用餐前都会感恩食物来之不易;

- |* r3 j/ P0 \/ o

每一个教徒有难、生病,其他人都会帮助,而且不取分文;

# c" J: y7 V. |7 m

等等。

2 K* r' n8 D5 i* M9 N5 G

信念之统一、行动之统一、效果之统一。这不正是管理所追求的吗?

2 d7 T% A3 m* @

 

! M! x+ Q7 v& w7 {$ r; Z# _7 I

我并非任何一个教派的信徒,但基督教崇尚的“爱”,使我相信,这是基督教能传教至今的惟一理由。

# R+ }- _0 P; ~- i- B8 o( q

 

+ Y' K. V; }, K$ x% O- l$ T4 G! F

前段时间,有个朋友告诉我,公司安装了网络监控设备,就是员工与其他的人网上交流与沟通全在公司的监控之下,你说了什么话,公司都知道;更有甚者,是偷偷装,装了还不让员工知道,在员工畅所欲言后,来个秋后算总帐。

6 [& M* {- d, L

还有公司制度的每一个条款都是处罚条款;不许员工迟到早退,倒希望员工加班不要钱;等等。

( g, l% g. V- [7 c9 I+ w2 e

 

" `$ [3 [8 }7 B& [( v3 Y( c0 S

我们为什么不把管理放在“我们帮助员工成长”,“员工帮助企业发展”的理念上去呢?而不要把员工都当作“敌人”当作“罪犯”。

" h& d Z+ U; z6 G" ~ N

 

, S1 ^: x9 q: l; A) J R

企业最大的责任就是社会责任,而履行好社会责任的第一步,就是善待你的员工。如果没有“爱”,做什么都是徒劳。

1 D2 C% f. o& d$ o" }2 _% U+ k

管理一定要有“爱”。

, ~2 [. A/ V* C- m7 J

(陈果)

U: [& g' a' ^

 

d% ?9 f. Q' F, C4 {

 

$ s6 H& X* G/ z1 V# Z

 

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板凳
发表于 2010-5-24 16:38:00 |只看该作者

回复:管理一定要有“爱”

very good!!!
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沙发
发表于 2010-5-24 15:00:00 |只看该作者

回复: 管理一定要有“爱”

管理要有“爱”,说得真好。

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