你的榛子足够吗？

hjde

我相信，看过《冰河世纪》的朋友对片中的那只犬齿松鼠斯科特都会印象深刻——它总是在竭力保护它的榛子，为未来储备粮食：为了找回它心爱的榛子，心甘情愿地爬上冰崖，钻入水下，既使与食人鱼和秃鹰搏斗，也毫无畏惧！为了拿回心爱的榛子，导致了雪崩，大地开裂......即便是在它梦想里的天堂，也是充满了榛子！

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在自然环境中，松鼠的主要食物是松子、榛子等等野果，此外，还吃嫩枝、幼芽、树叶，以及昆虫和鸟蛋。每年秋天一到，松鼠便开始贮藏食物，这样，在寒冷的冬天，它们就不愁没有东西吃了。所以，我们在《冰河世纪》中会看到松鼠斯科特整天热衷于保护它的榛子——他们未来赖以生存的东西！

俗话说，人无远虑，必有近忧，人在职场，总归要考虑未来的升职、加薪，即便是那些位高权重者，也会对自己的未来有一番追求，那么，我们的榛子足够维持我们未来的需要吗？什么是我们的榛子？

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第一反应，肯定是工作能力。没错！能力是完成任何一项工作的必备条件，能力的培养是要平时逐步积累起来的，难怪乎有人描述如今的白领是“白天求生存，晚上求发展”，利用自己的业余时间参加各类培训、在职教育，提高自己的学历水平，完善知识结构，努力把自己培养成复合型人才；更有N多人热衷于考证，据说有的人除了大学毕业时的学历学位证书以外，考取30多种各类证书，尽管其中的很多证书可能一辈子都用不上，但在他们看来，总归“多张证书不是坏事”。

 

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当然了，我个人是不太推崇盲目考证这种行为的，一方面是很多证书打八竿子都跟你未来的工作无关，比如导游证，能有多少人准备今后去当导游的？另一个主要原因是证书并不代表能力！比如97、98年的时候在大学生中风靡一时的微软Office认证的证书，基本上当时只要交钱去考试，都会给证书，甚至有些考场里面监考老师会帮着操作，保证过关！再比如这几年的人力资源管理师证书，不参加培训是不给参加考试的，因为有培训费用可以赚，于是广大培训机构开始大肆鼓吹，其实这个证书培训的质量比大学课堂上学的差很多！我有个朋友在北京某大型培训机构负责人力资源管理师培训工作，当时邀请我去听了几次课，后来我跟他说，你可以让台上那位下来，我去讲的效果肯定比他好！在我看来，能力的培养主要途径有二：一是在工作中积极思考，力求举一反三，而不是只管完成任务；二是多看专业书籍、多与同行交流。

其实，除了能力以外，我们的榛子还应该包括人脉和口碑。

人脉的重要意义如今已经是有目共睹，不管你是找资料、看医生，还是想换工作，哪怕只是到商场去买电器，有个熟人多少还是能打点折或者拿点赠品吧。正是基于这样的考虑，所以我的职业理念除了“交流从业经验，提升职业技能”以外，还特地加上了“积累人脉资源”这么一条。

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口碑更是营销的一大利器！有了良好的口碑，很多事情往往会变得很容易，不说别的，但是有了空缺职位，很多人可能一下子就会想到你！在公司内部同样如此，只要你在某一方面有特殊的优势或才能，别人遇到这类问题时第一个就会求助于你，那么，在上司和老板那里，显然会赢得不少印象分，未来的升职、加薪机会当然会优先考虑你啦！当然了，口碑这东西还是要靠一点一滴的小事逐步积累起来的，广交友、与人为善，热心助人，经营好人脉资源，唯有如此，才能逐步为自己树立起良好的口碑。

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那么，从现在起，就让我们一起来搜集和准备榛子吧！

义果

钱，一直盯着再的

aionovo

楼主说的对那些培训学校确实没有实质性的讲些东西，只是照本宣科的看着他的PPT在念。我上次参加过一次培训，人力的6大模块一天的功夫就给你讲完了，可是我们实际上啥都没有明白，全是晕的。。。。。

缘梦王

技不压身，个人认为是对的
; ?9 E2 A! |. ^# W- g' Q+ f但是现在更加强调专精
- B. [( _7 G. i* e1 u也不用全面铺开，基本面了解就可以了
对于专精部分，让人一看就是有吸引力，这才好

is泡泡

榛子永远不够：（

小黏黏

人脉有时候我觉得比你的能力更重要，还是要靠个性决定成败啊~

viviangemini

在工作中我们其实一直在收集这个榛子，只不过有的人看到了收集到了保存到了。有的人看到收集到了却没有保存下来。有的人把榛子看成了核桃然后丢弃。

萧然1983

人格魅力是每个人的最大财产和资源！我们人力资源从业者职业素养是最主要的能力！

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估计没有说自己有足够榛子~

hjde

[quote] 原帖由 醉蝶舞 于 2010-5-25 16:36:00 发表
呵呵，看见hjde的帖子，想起有一次面试人家，那人忽然拿出一大摞证件给我，多数都是跟他应聘的职位没有任何关系的证件，汗~~
此人被我否掉了。
我的想法是，你可以去考证，但至少在应聘的时候，应该有准备有针对性的拿出你所获得的证书，而不是拿出一大摞来晕面试官~
谢谢hjde的精彩原创，您的文章很能启发我们，该如何准备和收集属于自己的榛子！ [/quote]

 

感谢蝶舞的鼓励哦，很同意你的观点，其实不止是HR, 不管做什么，我们都“应该有准备，有针对性的”，这样才可能有比较好的结果吧！