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谁来帮助我！

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书童

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-26 13:21:00 |只看该作者 |正序浏览

我公司在06年3月9日招收一批员工，签订了一年的劳动合同，在09年9月3日，由于公司效益不好，劝退了一些人，有一个员工在10年5月17日到仲裁部门起述我公司，1、要求赔偿3年半经济补偿金，2、要求双倍工资（从08年1月1日到09年9月），3、要求补交社会保险。

谁能帮我出出主意，怎么办理这样的事情。

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沙和尚

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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8楼

发表于 2010-5-31 23:14:00 |只看该作者

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辞退没道理的，该给的补偿还是要给的。双倍工资建议看看安版主的帖子，好象有一个时效的说法，08年这些双倍工资应该都过期了。

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小差火

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版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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7楼

发表于 2010-5-30 18:23:00 |只看该作者

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调解！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fish1182

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书生

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发表于 2010-5-29 22:06:00 |只看该作者

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08年1月1日后签订的劳动合同，合同到期没有及时续签，不涉及二倍工资的问题，二倍工资是对于初签没签的。但是你公司的情况有点特殊，因为你们的合同签订以及合同到期日期都是在08年1月1日之前，这种情况我不是很了解，抱歉。

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天马行2009

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5楼

发表于 2010-5-26 15:49:00 |只看该作者

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求助法律及到劳动部门咨询。

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四眼仔David

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地板

发表于 2010-5-26 13:53:00 |只看该作者

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请问楼主，是否从07年3月10日--09年9月3日这段时间，该批员工都没有再签订劳动合同？ 1、3个半月工资的补偿金合理（其实还可能更多） 2、双倍工资仲裁应基本不支持（无固定期限劳动合同及仲裁时效），但不排除因为企业违法在先，仲裁出于处罚考虑，支持员工（最多11个月）。相同情况两种结果，均有先例。 3、补缴社保，这一定要的。站在企业的角度，把损失降到最低的解决方法还是有的，不过总觉得是损招

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