谁来帮助我！

wew99cn

我公司在06年3月9日招收一批员工，签订了一年的劳动合同，在09年9月3日，由于公司效益不好，劝退了一些人，有一个员工在10年5月17日到仲裁部门起述我公司，1、要求赔偿3年半经济补偿金，2、要求双倍工资（从08年1月1日到09年9月），3、要求补交社会保险。

7 F, ], a; k: E* v& \

谁能帮我出出主意，怎么办理这样的事情。

男孓

员工的要求很合理。看来背后有高人指点

lixiaoxv

双倍工资是怎么回事？没签合同最多也就是11个月的啊。

四眼仔David

请问楼主，是否从07年3月10日--09年9月3日这段时间，该批员工都没有再签订劳动合同？ - W1 ~7 l. h0 H1 e0 s1、3个半月工资的补偿金合理（其实还可能更多） 2、双倍工资仲裁应基本不支持（无固定期限劳动合同及仲裁时效），但不排除因为企业违法在先，仲裁出于处罚考虑，支持员工（最多11个月）。相同情况两种结果，均有先例。 3、补缴社保，这一定要的。 站在企业的角度，把损失降到最低的解决方法还是有的，不过总觉得是损招

天马行2009

求助法律及到劳动部门咨询。

fish1182

08年1月1日后签订的劳动合同，合同到期没有及时续签，不涉及二倍工资的问题，二倍工资是对于初签没签的。 ) I `! f2 a" X3 |0 e- Q 但是你公司的情况有点特殊，因为你们的合同签订以及合同到期日期都是在08年1月1日之前，这种情况我不是很了解，抱歉。

小差火

调解！

沙和尚

辞退没道理的，该给的补偿还是要给的。 双倍工资建议看看安版主的帖子，好象有一个时效的说法，08年这些双倍工资应该都过期了。