求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？

wowima

大家好，请教一个问题。我与今年怀孕，是做招聘工作的。

 

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今年公司招聘量大，公司招聘一个新人来做这块工作，新人还没有报到，经理就找我谈话，

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让我转到行政部去，我表明和自己的发展不符合，我不去。但经理说是强制性的要转岗。

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还说可能会涉及到一些降薪。

 

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请问大家这样的做法是否违反劳动法？

薇民同心

[quote] 原帖由 linzi922696 于 2010-6-2 15:52:00 发表
这个肯定违法。
调岗属于变更劳动合同的内容，需要经过双方的协商一致，并且是书面的。
所以一定就经过当事人的同意，公司评口头就想调岗啦，还降薪呢！
如果是员工不胜任工作的话可以调岗或培训，楼主是怀孕，也没有证据证明不能胜任岗位的要求。 [/quote]

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完全同意。为什么这个社会都这么不宽容啊？

财女

转岗是要双方同意的 5 q2 }- s n/ Q不管转岗是否成功，怀孕期间是不能降薪的

wowima

非常感谢 TOHEY .我也感觉即使赢了官司，也输了很多东西。 权衡后，我决定找领导谈话。最后协商的结果也比较好，换了个部门没安排具体工作，很清闲。工资降了几百元，相对文员这个岗位已经算很高的了。

wowima

感谢你哦！我现在已经转岗，也是出于安胎，和公司协商，工资降得不多，也算是比较完满的结果！

奉煌孽盼

妈妈最伟大，公司很过分，转就转了吧，大不了咱以后不干啦，不能动了胎气，哈哈= =~愿小BABY将来能够茁壮成长~健康漂亮~我好像有点跑题了= =

TOHEY

[quote] 原帖由 wowima 于 2010-6-6 19:08:00 发表
谢谢各位好心人的帮助！
新人刚报到领导就安排她座我的位置，我现在连座位都没有了。无奈请假在家。真不知道这样僵持下去会得到什么样的效果，，唉！虽然有法律但是真正有几个人能得到保护呢？！如果我真的去告了公司，没有书面的凭证，胜算的几率有多大？结果会怎么处理？还是要回原单位工作吗？ [/quote]

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1、没有书面凭证如何处理？

          劳动合同（约定的岗位明确否）、工资单上有无岗位名称、员工卡有无岗位名称、其他加班卡之类有无

          能证明你在HR部门的，怀孕的事实应该可以用围产保健卡、实际这个事实是清楚的；

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2、胜算很大；

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3、这才是现实与想法的无奈，仲裁赢了又如何，回原单位受尽冷暴力，即使用人单位不是调整工作岗位，来

     个违法解除，赔偿费又有几何？跟生育保险待遇及一个工作相比，孰轻孰重？？

    

mahs007

现在国家对个人的保障越来越全了！

mahs007

以法律告他们！

宇一子衿

感谢蝶舞称我们为家人:D