求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？

wowima

大家好，请教一个问题。我与今年怀孕，是做招聘工作的。

 

今年公司招聘量大，公司招聘一个新人来做这块工作，新人还没有报到，经理就找我谈话，

 

让我转到行政部去，我表明和自己的发展不符合，我不去。但经理说是强制性的要转岗。

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还说可能会涉及到一些降薪。

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请问大家这样的做法是否违反劳动法？

陌上雪

这是不符合法律的，转岗要双方一致同意阿

晨光水晶

强制转岗有条件吧，比如怀孕前从事国家规定的不宜孕期妇女从事的岗位比如高强度体力劳动，就算孕妇不愿意调岗企业也可以单方调整到适合的工作岗位。但是，你的职位明显不属于国家规定不宜孕妇从事的岗位。企业要是调整您的工作岗位必须与你协商一致。

wowima

转岗需要双方一致同意吗？劳动法上好像没有这个规定吧？

day day up!

如果劳动者对现在所从事的工作已不能胜任，可以调岗，但需要协商一致。 我们单位在入职登记表就有一栏备注 是否同意调岗，如果签署了，调岗就没有问题了，如果入职表上也没有登记，就不符合程序。

linzi922696

这个肯定违法。 " t: A1 P- B. r- p调岗属于变更劳动合同的内容，需要经过双方的协商一致，并且是书面的。 所以一定就经过当事人的同意，公司评口头就想调岗啦，还降薪呢！ 如果是员工不胜任工作的话可以调岗或培训，楼主是怀孕，也没有证据证明不能胜任岗位的要求。

cowboykiki

当然违法了，你属于特殊保护期呢！

小差火

我觉得，公司是出于招聘量大的考虑！ 怕你工作太累！但是不能降薪水！

尾巴吴

我要是你的老板就不让你转岗，让你继续工作，你自己撑不住了就该请假了，嘿嘿！没必要玩这种的！都是ＨＲ

柳编辑

只要转岗后的工作与你怀孕的实际相符，我个人觉得也没什么不妥的，只要待遇不变就行。