- 最后登录
- 2003-7-22
- 注册时间
- 2002-10-18
- 威望
- 0
- 金钱
- 477
- 贡献
- 17
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 494
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 416
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-10-18
- 最后登录
- 2003-7-22
- 积分
- 494
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 416
|
观点
E-MAIL:team_yan@163.com
5 R" j" x2 f3 k: Z. _- D4 p
: n5 x# ?7 D2 ^% d# Y: ]& n; X二、人力资源管理咨询
7 P4 x$ q- |- K¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ) a4 M5 u" _: }* [- ^
¨ 企业文化和企业成功因素的确立 / q8 P% \0 w) {3 a
¨ 基于绩效的岗位分析与评价 # Q! t. N# \4 g+ ]
¨ 企业总目标和分目标的确认
2 ` M3 X, K9 Y% P, N( ]% u/ R¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定
- n; d" {1 W/ e( L) g- W¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 - `7 Z9 X5 ] ]5 E4 I
¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ) ? j6 K' @7 k9 l( S
¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立
9 h9 p) ]% f& K, E3 V; |1 I) u; k
, d: |- \, p, j' K三、企业E化建设咨询
- w. `5 R( k7 P¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 % e' M4 t/ u8 l) F4 d' ^* u# Q
¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件
+ }/ f* |- Q; ?; A¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件
3 R6 u6 O2 x: Y: }4 k& M¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计
7 G8 C7 h; w1 F- t/ F4 n" _¨ 为企业量身定制信息发布系统
0 r' d' E& o G" H' }¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 ' I# b) A' Z4 K; S E
9 I& P' d; B! h
一、企业管理和人力资源管理培训 2 ^( S h- u& D8 |5 b% _# _
¨ 绩效考核体系的建立
* Z. M9 R4 c8 Y: O4 A" r3 B: e¨ 创新型组织与学习型组织的建立
0 s$ ?+ h9 _8 @5 N. i¨ 团队建设和团队沟通
& i7 ^: N3 T x# Q! F¨ 冲突管理和危机管理 ! ~/ Y& c3 M2 j* o, S
¨ 中高层管理人员的管理技能提升
) l: X5 C" ~, C¨ 非人力资源人员的人力资源管理
1 x! O% F' |$ z. [" s/ U¨ 员工关系管理 5 Y% R- A8 G: q* e
¨ 人力资源开发与战略 ( J5 O s; x2 g- k9 i) r1 |# n
¨ 组织结构设置与工作分析
0 X u# w+ ?4 n! ]% `" p¨ 人才招聘与行为面试技巧
" V& A; i" A- Y¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立
% T) g. `# Y6 a4 i" }¨ 人才结构搭建和人才素质测评
4 n; b4 s$ Q4 b/ h0 o( i; w7 h |
|