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这样的招聘该怎么办？

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董儿    

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发表于 2010-6-3 17:59:00 |只看该作者 |正序浏览
我们公司是一家小的媒体杂志公司，公司规模是四十人左右（加上上海分公司的10人），一直以来公司里的人事就只有一个人，把公司的招聘、社保、算工资、员工关系等等全全负责。我也是刚刚加入其中为期2个多月的人事专员，之前的人事因为生孩子后没有人看，所以回家不干了。对于公司的招聘工作，各部门都是自己去面试，然后告诉人事，谁谁哪哪天上班，办下入职手续。他们都觉得，人事去面试的话不太合适，因为人事不懂得业务部门的知识，他们自己面最好。领导和公司负责人也没有多大的意见，什么都不说，渐渐的就形成一种自己招聘用人的习惯，作为人事的我真不知道该如何是好了？我到底该让他们继续这样下去，还是坚持人事也要参加面试呢？
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幸福飞娃娃    
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办公室点名活动小金人

13楼
发表于 2010-6-4 21:57:00 |只看该作者
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安娜卡列妮娜 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2010-6-4 17:54:00 |只看该作者

回复：这样的招聘该怎么办？

需要学习并争取主动权。我这边刚好相反，都是人事部在面试最后做决定，老板说你觉得可以就可以了。
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阿汪浪花    

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发表于 2010-6-4 17:05:00 |只看该作者

回复：这样的招聘该怎么办？

这也许是我们人事部的悲哀，同时也是我们的幸运。悲哀的是人事部门标榜着选人的责任，有着掌握人的生杀权；但是，最后的确定好像是用人部门掌握，最后的责任只要推推又来到我们人事部了。幸运的是我们要练就火眼金星。
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6月的雨    

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发表于 2010-6-4 16:12:00 |只看该作者

回复：这样的招聘该怎么办？

可以一起面试，他们初试，你复试啊。:Z
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寂寞沙洲2008    

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发表于 2010-6-4 15:07:00 |只看该作者

回复：这样的招聘该怎么办？

公司这样做也没有太大问题，当然最重要的是，你不懂专业知识，所以就是让你负责，你也只能对他们进行一个初试，比如填写履历表、面谈一下等等。建议你还是随遇而安吧。
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董儿    

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发表于 2010-6-4 09:38:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样的招聘该怎么办？

多谢大家的意见，我还是得多跟领导沟通啊，关键是公司负责人不太懂得公司内部的管理。挺难办的事
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Soヽ 沫沫    

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发表于 2010-6-4 00:36:00 |只看该作者

回复：这样的招聘该怎么办？

还得是沟通吧,慢慢步入正轨.不然人事就是一个打杂的了.
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哈哈(hr king)    

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发表于 2010-6-3 22:07:00 |只看该作者

回复：这样的招聘该怎么办？

要和老总多沟通一下，招聘应该是人力和部门一块去招的，这样有机的结合是共赢，不论是对部门还是整个公司都有好处，但靠你自己是无法解决的，要向上级多沟通，是有效的沟通！浅见
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hy004919    

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发表于 2010-6-3 20:53:00 |只看该作者

回复：这样的招聘该怎么办？

人事一定要参加面试,因为人事看人和业务部门看人的立场观点是不同的.业务部门是从个人业务能力出发,而人事更多的是关心本的本质.
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