这样的招聘该怎么办？

董儿

我们公司是一家小的媒体杂志公司，公司规模是四十人左右（加上上海分公司的10人），一直以来公司里的人事就只有一个人，把公司的招聘、社保、算工资、员工关系等等全全负责。我也是刚刚加入其中为期2个多月的人事专员，之前的人事因为生孩子后没有人看，所以回家不干了。对于公司的招聘工作，各部门都是自己去面试，然后告诉人事，谁谁哪哪天上班，办下入职手续。他们都觉得，人事去面试的话不太合适，因为人事不懂得业务部门的知识，他们自己面最好。领导和公司负责人也没有多大的意见，什么都不说，渐渐的就形成一种自己招聘用人的习惯，作为人事的我真不知道该如何是好了？我到底该让他们继续这样下去，还是坚持人事也要参加面试呢？

魔鬼管理者

生日快乐，蝶舞真细心。 这个问题，你要和各部门协商一下.都是为了公司和各自的业绩好嘛.

linzi922696

建议你还是先跟公司领导谈，一个正规的公司还是由人力部门跟用人部门共同完成的，要不然公司招人，来人，走人，你都不知道，还谈啥子人力资源？从领导开始，你的工作就会好做很多。

天马行2009

很好办，大家习以为常你就将就吧。等到问题成堆时，就有人重视了。再加上你也不懂业务。

hy004919

人事一定要参加面试,因为人事看人和业务部门看人的立场观点是不同的.业务部门是从个人业务能力出发,而人事更多的是关心本的本质.

哈哈(hr king)

要和老总多沟通一下，招聘应该是人力和部门一块去招的，这样有机的结合是共赢，不论是对部门还是整个公司都有好处，但靠你自己是无法解决的，要向上级多沟通，是有效的沟通！浅见

Soヽ 沫沫

还得是沟通吧,慢慢步入正轨.不然人事就是一个打杂的了.

董儿

多谢大家的意见，我还是得多跟领导沟通啊，关键是公司负责人不太懂得公司内部的管理。挺难办的事

寂寞沙洲2008

公司这样做也没有太大问题，当然最重要的是，你不懂专业知识，所以就是让你负责，你也只能对他们进行一个初试，比如填写履历表、面谈一下等等。建议你还是随遇而安吧。

6月的雨

可以一起面试，他们初试，你复试啊。:Z