没有及时给员工劳动合同的真实案例

兰色小旋风

各位 ：

/ A7 ?/ z" U5 S- i

我们公司有2个保洁工，3月10日入职，6月9日合同到期，6月7日当天部门在试用期考核表中以2人不服从主管安排为由做出试用期不合格的决定，遂要求我们人力资源部和2人解除劳动合同，经过交涉，2人不服，后向劳动监察大队投诉，由此同时，我们在2人不接受解除劳动合同的情况下，当天就快递了“解除劳动合同通知书”。

 

7 o) t3 [7 J" Z+ B0 W. @, ]

现在问题是：

1 w# b. f+ F4 J

1、  劳动监察大队打电话给我们说，此2人称劳动合同已经签订，但是没有给他们，因此认定我们没有和他们2人签订劳动合同，劳动监察大队的说法是否成立？

2、  我们已经快递了“解除劳动合同通知书”，是不是可以将2人就此做退工退保手续？

3、  此2人一直不过来办交接手续，那2人的工资是否可以暂缓发放？

4、  2人的《劳动手册》和《退工单》该怎么办？是快递给他们，还是一直放在单位，等他们自己过来拿？

恒信人才

这个问题有些严重啊，没有劳动合同万一出点什么状况只会越闹越大的，所以一定要把握好这件事情

南宫逸

还有别的答案没？

fish1182

、 认定我们没有和他们2人签订劳动合同，劳动监察大队的说法是否成立？ 8 \5 ?- ~, K5 w$ [- u, J6 j合同成立是双方签字确认时，但最后还是得把原件一份给个人。 ; ]7 W0 b- T V* p- \+ o, N2 W; A+ S 1 c8 c+ T7 Q" @+ U/ P7 c2、 我们已经快递了“解除劳动合同通知书”，是不是可以将2人就此做退工退保手续？ 0 x) N6 W% s& _5 m得查一下他们是否都签收了？拒收的话还得登报。 3、 此2人一直不过来办交接手续，那2人的工资是否可以暂缓发放？ 工资是发现金还是打卡？若打卡的话，到发薪日我建议还是把该给的工资及时给发放。 6 Y# E, S. i9 d. f6 q8 ~4、 2人的《劳动手册》和《退工单》该怎么办？是快递给他们，还是一直放在单位，等他们自己过来拿？ 我们不是一个地方的，所以你说的这些东西我不太了解。

s-wing

虽然是费了好大劲才看明白,你们和员工(保洁工)签的合同才三个月吗?这么短?应该是指试用期三个月吧?1、确定你们的合同期限,现在已规避三个月试用期的问题,（试用期：一年一个月，三年以内二个月，三年以上或无固定期限六个月）2、你们的合同是什么时候签的？规定必须在入职一个月这内；3、合同没有给员工一份是现在许多企业普遍存在的问题，劳动监察会让企业按规定办事；4、关于试用不合格，必须有正面的理由（不服从工作安排也算）； , |6 a! N+ X: K0 N: K