关于招聘渠道的问题

lovehqs

公司目前规模不是很大，但最近发展很快，人员招聘量比较大，之前公司只签了一个智联， 现在发现投简历的太不靠谱，职位要求写的很详细了，而且注明达不到要求勿投， 但还是在那里瞎投。10封里有1封能基本满足要求就不错了。 而每天收到的简历有限，就样就造成要通知一批差不多的人面试需要的时间太长。

不知道其他公司都在多少网站上发布信息，每年用在发布招聘上的资金有多少。 另外公司在这方面的投资有限，还有没有什么好的渠道，可以尽量花少的钱，而收到更多合适的简历？

txylw2008

又学到　了一点！

cyh9677

工资待遇要上的去

现代阳光

有同感，不好招。

招聘经理

实际上这种情况大部分公司都会存在，我的意见是：
一、如果是技术、销售方面的选择行业性网站，如环保 选择环保英才网，建筑的选择英才网联或设计英才网等行业网站；
二、后勤等办公室类的（普通的人才）远点的地方可以选择在当地网站或者是现场招聘；如果是沿海的也可以选择 三大网站；
三、办公室等（高端）如财务经理、人事部经理等，选择三大网站；
四、普通的工人 选择当地网站或者现场招聘。

马蹄沙

我觉得现在招聘合适的很困难呀！难呀！

乐瑶HR

现在正在找操作工 学习 了

keisita

招聘高素质的确很难。

xiaoQ_Q

也可能通过当地一些比较有名的社区网站上进行招聘,专业人才可以通过专门的渠道,如建设工程的行业的就有专门负责这块的招聘网站；也可加入当地一些人力资源的QQ群，在上面发布。

meshinezhang

招聘销售人员,力荐51. 我们公司也正在起步阶段,全国范围都在招聘区域经理.智联是我们去年合作的单位,收到的简历数都不理想;所以今年初尝试着和51合作了1个月,效果非常好,于今年的3月份就选择无忧合作了. PS:无忧在给企业报价时,往往会把很多广告位一起加进去报给企业,整体费用会显得很高.但是企业最需要的就是发布\人才检索2项功能,谈的时候直接告诉对方你的需求,这样整体合作的费用和智联招聘就不相上下了.