成长中的故事——如何习得达成目标的做事方式

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      自从彼得·德鲁克老先生创立“目标管理”的概念以来，目标管理已经深入人心，随着西方人力资源管理理论、实践的逐步传入，绩效管理理论、实操的逐步深化，各种外资咨询公司、培训公司的推波助澜，目标管理终于深入人心，HR谈，业务部门谈，如黄河之水，滔滔不绝、到处泛滥。那么究竟什么是“目标管理”呢？我们如何才能习得“目标管理”前提下的做事方式呢？本文不谈“目标管理”，着重于阐述我在学习、工作中所总结的各种做事的方式，以飨各位同仁。本人文笔不好，文字错漏之处，还望各位多多见谅。以下分享都是基于“目标既定”前提下做事方式的讨论。

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       1、先谈在学校学习中所总结出来的做事的方式——先分析题型，然后自测，根据测试结果制定行动计划，不断地继续自测，不断地修正自己的行动计划。进入大学的各位学子，身经百战，终于跨过高考这根“独木桥”，但是真正能分享自己如何跨过这根“独木桥”的人，就我所遇见的，不多。拿英语四级考试来说，在我读大学的时候，英语基本还是哑巴英语，四级考试也不考口语，大体有听力（20分）、单项选择（10分）、完形填空（10分）、阅读理解（40分）、作文写作（20分）几大部分（注意：我们的“目标”是要顺利通过四级考试，至于这个考试中间我们学到什么，这个不是我们的“目标”），有了“目标”，清楚了“题型”，那么我们可以按照以下步骤来进行：
       第一步，弄套模拟试卷来做一下，按照规定的时间、规定的办法进行测试；

       第二步，然后自己对照答案评分，你会发现自己听力得多少分、单项选择得多少分、完形填空得多少分、阅读理解得多少分、作文得多少分；

       第三步，然后就自己对自己的了解，听力有继续增加分数的空间不？单项选择有提高的空间不？完形填空有提升的空间不？阅读理解有提升的空间不？作文写作有提升的空间不？

       第四步，制定行动计划并坚决执行；

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       第五步，重复上述步骤，直到自测得分能稳定在60分以上为准。

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      这样下去，我们就让“目标”——“过四级”变得唾手可得！个中道理，各位看官自行体会！

      2、再来分享分享工作中所总结出来的做事的方式之一——拿解决问题来看：

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      第一步，明确问题。问题是什么？拿员工满意度调查项目来说，这个各位HR都不陌生，员工满意度调查要解决哪些问题？价值观的问题？工作环境的问题？工作待遇的问题？明确问题，是我们做事的第一步。

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      第二步，建立一套机制或体制或制度或工具来收集相关材料，这个不多说，大家都会操作。

      第三步，收集相关材料的理念是什么？这个要说说，为什么要收集数据？如何收集数据？要收集哪些数据？这就是理念。

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      这个就形成了“问题——制度——理念”的分析工具，这个工具可以应用于我们所有的学习、工作、生活中去。

      各位看官看到了，本人文字功夫确实不好，不知说清楚没有。

菡萏

看到一个善于思考、总结的天涯。

szwalker

看来你还是食人间烟火的，呵呵！

hrsunlight

目标管理也好，其他的什么管理也好，其实都是一种理念，任何理念都听起来似乎有道理，再加上实践的认证，就成了所谓的黄金定理了，管理来自于实践，又指导实践，大家可以做一个调查，那些过了四级，六级，乃至八级的，有多少按照这个理论操作过，大家有的是信奉勤劳致富，有的是信奉艺不压身，厚积薄发，有的是信奉投机（作弊），按照这个目标管理，肯定也有过不了的，按照你这个理念，如果出题的人突发奇想，搞得题特别难，你不就过不了了。目标管理是个宏观的东西，具体的努力还要靠自己。

幸福回味

哈哈。。看完了。 楼主有没说清不知道，我是看清楚了。:D

benboy168

虽然版主的文章，有些部分词不达意，但是整体思路清晰，目的明确！同时也反映出，版主不是那种一味读死书、死板硬套的人！在大多数人都热衷于MBO、KPI、BSC、宽带薪酬等先进的管理工具时，版主能够从生活中感悟，并应用于实际的HR管理中，浅显的道理，但能取得不多的效果，实操性很强，！ & V5 _' W" V: M/ M x+ x; { 先赞一个，学习了！！:D

蹲着玩尿泥

天涯你这个思路是可以，要有实例作证明。现在这样明显不够。

柳絮轻舞

四级分析也是第一次听说，能否定义为有思想的应试，开个玩笑 工作处理的思路值得学习 天涯应该还有很多内容可以写，期待~

viviangemini

天涯的文章看着具有高度的实操指导价值，附议皮皮，我也顶 哈哈，那个过四级的倒是第一次看到，平时说见的一般都是拼命背单词做考卷，没见分析过。

peerless

天涯的文章看着具有高度的实操指导价值！ D3 ]" }0 H! u) M9 q: {1 b顶！