如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资应为多少？如实际出勤是20天，该员当月薪资

abbey-lee

某员工当月出勤未满勤，如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，请问，该员当月薪资应为多少？？如果实际出勤是20天，该员当月薪资应为多少？（假设月工资总额为3000）

 

出勤9天：

算法一：

3000/21.75*9天=1241

算法二：

3000/23*9=1173

算法三

3000-3000/21.75*14=1068

算法四

3000-3000/23*14=1173

 

出勤20天

算法一：

3000/21.75*20=2758

算法二

3000/23*20=2608

算法三

3000-3000/23*3=2608

算法四

3000-3000/21.75*3=2586

 

 

目前似乎很多公司算不满月薪资都是按21.75为标准*实际出勤天数

但是，比较下来，似乎用当月实际出勤天数更为准确啊？

 

各位都是怎么算的呢？？？

steady111

计算工资，最主要的是要有一致性，或者说，算法没有歧义，无论是公司还是员工都是相同的理解。
以21.75天作为计算基数，必然会产生歧义，道理很简单：任何一个月的计薪日都是不21.75，那么，用21.75来计算的两种算法，结果一定是不同的，而且会产生逻辑上荒谬的结果。

举例：
某人月薪3000。
某月计薪日20天，出满勤，按出勤天数计算，20*3000/21.75=2758.62，凭啥满勤拿不到全薪？
某月计薪日23天，出勤1天，按缺勤扣款计算，3000-22*3000/21.75=-34.48，凭啥上了1天班还要倒扣钱？

工资计算，应该是算法一致的，否则就容易在公司和员工之间造成矛盾。以21.75为基数计算，根本不可能算法一致。非要一致，就出现上述荒谬现象。

因此，只有以当月满勤天数（或称作实际计薪日）为基数计算工资，才能做到算法一致，没有歧义。

我以为，工资采用什么算法，这属于企业自由裁量范围，只要与员工约定好，签在劳动合同里，或者写在制度上，就是合法的。

欢迎拍玉。

yxy.111

学习了，这么好的帖子。

756840545

我们都是按照实际出勤天数来算的，而且是除以当月应出勤天数

mailchxm

我们按照21.75，请假的扣除相对应的日薪

枫行

abbey-lee 发表于 2010-6-12 14:06
如果当月23天工作日（满勤3000元），有员工请事假3天（实际出勤20天）怎么算呢？
用扣3天事假的算法：3 ...

我的理解是这样的，假设当月员工入/离职，他实际出勤为9天，那么他的薪资就是3000/21.75*9
若是当月他是在职的，请事假14天，实际出勤9天，那么他的薪资应为3000-3000/21.75*14

ceylon

    各月可能会因为假期等情况导致出勤天数有所不同，如果按照实际出勤天数计算日工资，各月的日工资会有起伏。所以，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所讲的计薪天数和日工资标准是全年综合计算的，是标准。
    以出勤9天为例：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，3000/21.75=137.93即为日工资。
    当月出勤为23天，23*137.93=3172.4，超过了月工资总额。
    所以，我理解，21.75和日工资是作为扣减标准使用的。
    3000-3000/21.75*14=1068  虽然看起来当月扣除比实际出勤天数计算的（3000-3000/23*14=1173）要少，但是，其他实际出勤天数少于21.75的月份可以平衡回来。

菊梦

都是选择算法三

木牧童

未上满勤的我们是按21.75,*实际出勤天数计算的

大大小Cherry

大部分的公司应该是按照21.75计算的。
我们公司除了入职离职的月份是按照出勤天数计算，其他正常工作月份都是21.75计算。
其实如果没有请假，满勤来说，21.75是比较平均比较合算的。
但如果工作天数相差大，按照倒扣法计算较为合适。