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标题: 如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资应为多少？如实际出勤是20天，该员当月薪资 [打印本页]

作者: abbey-lee 时间: 2010-6-12 12:10
标题: 如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资应为多少

某员工当月出勤未满勤，如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，请问，该员当月薪资应为多少？？如果实际出勤是20天，该员当月薪资应为多少？（假设月工资总额为3000）

出勤9天：

算法一：

3000/21.75*9天=1241

算法二：

3000/23*9=1173

算法三

3000-3000/21.75*14=1068

算法四

3000-3000/23*14=1173

出勤20天

算法一：

3000/21.75*20=2758

算法二

3000/23*20=2608

算法三

3000-3000/23*3=2608

算法四

3000-3000/21.75*3=2586

目前似乎很多公司算不满月薪资都是按21.75为标准*实际出勤天数

但是，比较下来，似乎用当月实际出勤天数更为准确啊？

各位都是怎么算的呢？？？

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-12 12:43
标题: 回复：如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资应
沙发！我们一般是用21.75来计算的，因为每个月的工作日数是不一样的，用法定的平均天数来计算便于统一。

作者: abbey-lee 时间: 2010-6-12 12:59
标题: 回复: 如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资

[quote] 原帖由 蓝色翅膀 于 2010-6-12 12:43:00 发表
沙发！
我们一般是用21.75来计算的，因为每个月的工作日数是不一样的，用法定的平均天数来计算便于统一。 [/quote]

考虑到有当月21天、22天、23天的工作日，满勤的话都应该是3000

那么是不是就应该按照当月实际应出勤日计算更为准确？

而且，21.75的标准算下来，用正算和反算的算法，出来的结果不一样，容易引出矛盾，

而按当月应出勤日（23天），用正算和反算的结果都一样的

作者: hnf7805 时间: 2010-6-12 13:42
标题: 回复 3F abbey-lee 的帖子
根据劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定每月平均制度工作天数为20.83天，而月计薪天数为21.75天，二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天出勤9天计算方法： 3000/21.75*9天=1241 出勤20天计算方法： 3000/21.75*20=2758

作者: abbey-lee 时间: 2010-6-12 14:06
标题: 回复: 如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资
[quote] 原帖由 [b]hnf7805[/b] 于 2010-6-12 13:42:00 发表根据劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定每月平均制度工作天数为20.83天，而月计薪天数为21.75天，二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资 [/quote] 如果当月23天工作日（满勤3000元），有员工请事假3天（实际出勤20天）怎么算呢？用扣3天事假的算法：3000-3000/21.75*3=2586 没错吧？？但是用3000/21.75*20=2758 也是对的，这不就矛盾了吗？？而且两者相差了172了而用当月满勤日（23天）来计算，正算反算都是一样的结果

作者: abbey-lee 时间: 2010-6-12 14:18
标题: 回复 5F abbey-lee 的帖子
其实倒不是说21.75来算不对我自己也是用21.75算的，只不过，有时候会发生纠纷和矛盾如果当月请了一两天事假，就会按事假扣款算，但是和用“/21.75乘以实际出勤日”的结果是不一样的，员工也自己会算了来找说法，差额都在100来块，但是两人的算法似乎都没有错，就难办了这种情况尤其是会出在当月请了几天事假的情况，直接在工资表里病事假扣款，得出的工资和用3000/21.75*20，差一百多要

作者: 小玫龟 时间: 2014-8-6 14:08
如果按21.75的标准来算的话，如果当月出勤日为23天，员工出勤22天，那么实际工资是不是也可以=3000/21.75*22=3034.48 呢？

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-7 17:31
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-7 17:32 编辑

我们公司是按出勤天数来算的，
但有一个问题，如果实际出勤23天，如果按21.75天来算，请假就特别不合算，呵呵！

作者: 平安幸福 时间: 2014-8-8 10:40
我们是按倒扣法计算的
出勤9天，3000-3000/21。75*14
出勤20天，3000-3000/21。75*3

作者: 忘羽 时间: 2014-8-11 11:56
算法一：如果这个员工当月出勤22天，请事假1天，按算法一3000/21.75*22天会超过3000；
算法三：如果这个员工当月出勤1天，请事假22天，按算法三3000-3000/21.75*22会是负值，肯定不合理；
算法二和四是一个意思
综上建议按算法二或四，加班可以按21.75，这样每个月加班的标准比较统一
拙见

作者: gwy1128 时间: 2014-8-11 16:46
按21.75计算卡操作性强，每月多少都有些出入；但21.75是全年月均天数，从整年的来看，相对均衡。
按当月实际出勤天数比较繁琐，准确性高，但在官方认可度较小。

作者: rainytao 时间: 2014-8-13 10:55
有很多种算法，看着都是合理的，但是我们要看法律支持的，和现行操作的主流是什么，甚至是当地劳动部门支持的是哪一种，那结果就很明显了，没什么好纠结的。用21.75计算。员工请假时讲明利害关系就可以了。

作者: 枫行 时间: 2014-8-13 21:23
本帖最后由枫行于 2014-8-13 21:26 编辑

我现在所在公司是采用的第二种方式
之前那家公司采用的是出勤9天采用的算法3，出勤20天采用的是算法4
个人觉得算法二相对比较公平一些
此前咨询过劳动局，假设员工出勤1天，本月实际应出勤22天，其工资应为：月工资/21.75*1

作者: 枫行 时间: 2014-8-13 21:29

hnf7805 发表于 2010-6-12 13:42
根据劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定每月平均制度工作天数 ...

假设月应出勤天数为23天，实际出勤22天，按照这个公式来计算的话，其工资大于月工资即月工资/21.75*22

作者: ahydg 时间: 2014-8-15 11:44
以实际出勤天数计算 3000/21.75*9

作者: wuhaohao 时间: 2014-8-16 09:31
还是按21.75算吧，这是法定计算基数

作者: 大大小Cherry 时间: 2014-8-16 10:04
大部分的公司应该是按照21.75计算的。
我们公司除了入职离职的月份是按照出勤天数计算，其他正常工作月份都是21.75计算。
其实如果没有请假，满勤来说，21.75是比较平均比较合算的。
但如果工作天数相差大，按照倒扣法计算较为合适。

作者: 木牧童 时间: 2014-8-21 12:36
未上满勤的我们是按21.75,*实际出勤天数计算的

作者: 菊梦 时间: 2014-9-4 16:15
都是选择算法三

作者: ceylon 时间: 2014-9-4 17:12
各月可能会因为假期等情况导致出勤天数有所不同，如果按照实际出勤天数计算日工资，各月的日工资会有起伏。所以，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所讲的计薪天数和日工资标准是全年综合计算的，是标准。
以出勤9天为例：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，3000/21.75=137.93即为日工资。
当月出勤为23天，23*137.93=3172.4，超过了月工资总额。
所以，我理解，21.75和日工资是作为扣减标准使用的。
3000-3000/21.75*14=1068 虽然看起来当月扣除比实际出勤天数计算的（3000-3000/23*14=1173）要少，但是，其他实际出勤天数少于21.75的月份可以平衡回来。

作者: 枫行 时间: 2014-9-10 21:47

abbey-lee 发表于 2010-6-12 14:06
如果当月23天工作日（满勤3000元），有员工请事假3天（实际出勤20天）怎么算呢？
用扣3天事假的算法：3 ...

我的理解是这样的，假设当月员工入/离职，他实际出勤为9天，那么他的薪资就是3000/21.75*9
若是当月他是在职的，请事假14天，实际出勤9天，那么他的薪资应为3000-3000/21.75*14

作者: mailchxm 时间: 2014-9-11 16:27
我们按照21.75，请假的扣除相对应的日薪

作者: 756840545 时间: 2014-9-12 16:08
我们都是按照实际出勤天数来算的，而且是除以当月应出勤天数

作者: yxy.111 时间: 2014-10-17 09:13

学习了，这么好的帖子。

作者: steady111 时间: 2014-12-7 21:02
计算工资，最主要的是要有一致性，或者说，算法没有歧义，无论是公司还是员工都是相同的理解。
以21.75天作为计算基数，必然会产生歧义，道理很简单：任何一个月的计薪日都是不21.75，那么，用21.75来计算的两种算法，结果一定是不同的，而且会产生逻辑上荒谬的结果。

举例：
某人月薪3000。
某月计薪日20天，出满勤，按出勤天数计算，20*3000/21.75=2758.62，凭啥满勤拿不到全薪？
某月计薪日23天，出勤1天，按缺勤扣款计算，3000-22*3000/21.75=-34.48，凭啥上了1天班还要倒扣钱？

工资计算，应该是算法一致的，否则就容易在公司和员工之间造成矛盾。以21.75为基数计算，根本不可能算法一致。非要一致，就出现上述荒谬现象。

因此，只有以当月满勤天数（或称作实际计薪日）为基数计算工资，才能做到算法一致，没有歧义。

我以为，工资采用什么算法，这属于企业自由裁量范围，只要与员工约定好，签在劳动合同里，或者写在制度上，就是合法的。

欢迎拍玉。

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