如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资应为多少？如实际出勤是20天，该员当月薪资

枫行

abbey-lee 发表于 2010-6-12 14:06
如果当月23天工作日（满勤3000元），有员工请事假3天（实际出勤20天）怎么算呢？
用扣3天事假的算法：3 ...

我的理解是这样的，假设当月员工入/离职，他实际出勤为9天，那么他的薪资就是3000/21.75*9
若是当月他是在职的，请事假14天，实际出勤9天，那么他的薪资应为3000-3000/21.75*14

mailchxm

我们按照21.75，请假的扣除相对应的日薪

756840545

我们都是按照实际出勤天数来算的，而且是除以当月应出勤天数

yxy.111

学习了，这么好的帖子。

steady111

计算工资，最主要的是要有一致性，或者说，算法没有歧义，无论是公司还是员工都是相同的理解。
以21.75天作为计算基数，必然会产生歧义，道理很简单：任何一个月的计薪日都是不21.75，那么，用21.75来计算的两种算法，结果一定是不同的，而且会产生逻辑上荒谬的结果。

举例：
某人月薪3000。
某月计薪日20天，出满勤，按出勤天数计算，20*3000/21.75=2758.62，凭啥满勤拿不到全薪？
某月计薪日23天，出勤1天，按缺勤扣款计算，3000-22*3000/21.75=-34.48，凭啥上了1天班还要倒扣钱？

工资计算，应该是算法一致的，否则就容易在公司和员工之间造成矛盾。以21.75为基数计算，根本不可能算法一致。非要一致，就出现上述荒谬现象。

因此，只有以当月满勤天数（或称作实际计薪日）为基数计算工资，才能做到算法一致，没有歧义。

我以为，工资采用什么算法，这属于企业自由裁量范围，只要与员工约定好，签在劳动合同里，或者写在制度上，就是合法的。

欢迎拍玉。