应聘某单位，对方要出示前单位薪资条，如遇类似情况该怎么办？

kitty8441

应聘某单位一职位，该单位面试时携带前毕业证书，离职证明，这些都是正常，如果面对还要携带前单位薪资条该如何处理？ 现在多数企业已不采用薪资条这种方式，都是系统查询，更何况做为薪资架构，是每个企业的机密，在企业内部都是保密性质，不能随意透露，更何况现在是对外，在签署合同时都有这么一条，如遇类似情况，各位大侠觉得该企业真正的动机是什么？会如何答复该该公司？ 在线等候各位意见

无名小盗

工资在我们公司来说都是保密的，员工之间是不允许讨论的，如果一个新公司要求你出具前公司的工资条，那是不合理的，我们有理由拒绝，良心不能当饭吃，但是我们也要讲职业道德！

传媒一员

这是一个诚信的问题 有的人力不会直接就向你要前单位的工资条 应该有一定的原因吧

方外之舟

楼上有说违背道德的、有说不合法的等等等等，且不论实际，现实情况是楼主无法改变的，如果想要这份工作，就要顺应新单位这个并不是很离谱的要求。特别注意不要欺骗，有就是有，没有就是没有，除非确属实际，否则不要以只能通过系统查询作为借口。 新单位要这个的目的，楼主应该也必须明了。窃以为，有二： 1、作为工作经历（离职）证明 2、了解在前单位真实收入与楼主现要求或描述是否匹配或属实 注：可以用“部分薪酬是通过现金发放的”为某些表述圆场（仅限于前公司不是非常正规的情况下）

xuanercumt

对于这样的公司我建议不要去了，市场行情其实大家都有所了解，除非是竞争对手。工资只是代表你以往工作的报酬，如果应聘的公司看你以前拿工资多少来评价你的话，这么武断的结论，还有什么发展希望！

09必胜

无非就是想看你的应聘求职表中上家单位的待遇和来本企业应聘的期望薪酬有没有什么出入之类的，但是一般人都不会保存什么工资条，或者企业也不给工资条。 这个公司做事很谨慎。。。是有点道德过度吧！

关明生

对于提出这种要求的企业，建议楼主可以放弃了。很简单，你当时可就可以反问向你提出这种要求的那个人：如果其他企业也有同样的要求，也要求了解这家公司的薪资标准，也能提供吗？

........

楼上说的对，直接跟招聘人员说去背景调查，提供证明人就是了。

大尾巴的鱼

可请其去原单位背景调查，主要是判断薪水是否属实，而已！ 现实中，不是合法不合法，有道德没道德的问题，是找工作的问题，总要解决问题为目的，而不是简单的拒绝。

katherine.chen

[quote] 原帖由 白芷烟 于 2010-6-13 8:54:00 发表
曾经看过某篇文章上说给出前单位工资条好像也是正常的呢，这个违不违反职业道德，真不好说，比如会出现某些人虚报在前公司薪酬等等情况，我想用人单位是可以要求应聘者出示工资条，楼主要是真没有工资条，我想把事实说给招聘人员听，人家也不会一定要有吧？
祝楼主早点找到好工作！ [/quote]

我觉得用人单位不应该根据应聘者以前的工资来定自己公司应给的薪酬。