应聘某单位，对方要出示前单位薪资条，如遇类似情况该怎么办？

kitty8441

应聘某单位一职位，该单位面试时携带前毕业证书，离职证明，这些都是正常，如果面对还要携带前单位薪资条该如何处理？ 现在多数企业已不采用薪资条这种方式，都是系统查询，更何况做为薪资架构，是每个企业的机密，在企业内部都是保密性质，不能随意透露，更何况现在是对外，在签署合同时都有这么一条，如遇类似情况，各位大侠觉得该企业真正的动机是什么？会如何答复该该公司？ 在线等候各位意见

小猪崽

告诉对方，工资是系统生成和查询的，没有工资条发放的！ 所以，无法提供。 并且，工资数额是公司保密资料，若透露，则违背道德。

小黏黏

:D 同意楼上的观点

白芷烟

曾经看过某篇文章上说给出前单位工资条好像也是正常的呢，这个违不违反职业道德，真不好说，比如会出现某些人虚报在前公司薪酬等等情况，我想用人单位是可以要求应聘者出示工资条，楼主要是真没有工资条，我想把事实说给招聘人员听，人家也不会一定要有吧？ 祝楼主早点找到好工作！

palomachen

说的对，好像强制要这个没多大意思

萧然1983

这种情况有2种可能：1是希望知道你的真实薪资水平，考察你的可信度； 2想藉此了解同行业薪资水平。 不管出于什么目的，这种要求是不合理的，可以说这家公司的HR，脑袋瓜想问题太简单了，商业机密没有这样去获取的，能提供工资条的就要考虑此人的诚信度了，对前一份企业没有保密道德。

beyondgu

我司的工资条均为系统生成无法提供，想看我银行卡也不行，那是我个人隐私，非常抱歉。

katherine.chen

[quote] 原帖由 白芷烟 于 2010-6-13 8:54:00 发表
曾经看过某篇文章上说给出前单位工资条好像也是正常的呢，这个违不违反职业道德，真不好说，比如会出现某些人虚报在前公司薪酬等等情况，我想用人单位是可以要求应聘者出示工资条，楼主要是真没有工资条，我想把事实说给招聘人员听，人家也不会一定要有吧？
祝楼主早点找到好工作！ [/quote]

我觉得用人单位不应该根据应聘者以前的工资来定自己公司应给的薪酬。

大尾巴的鱼

可请其去原单位背景调查，主要是判断薪水是否属实，而已！ 现实中，不是合法不合法，有道德没道德的问题，是找工作的问题，总要解决问题为目的，而不是简单的拒绝。

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楼上说的对，直接跟招聘人员说去背景调查，提供证明人就是了。