哲理故事评论贴-------(六)（有积分奖励奥）

aitong

          之前看过这样一个故事，觉得不错，特转来与大家一起分享，希望大家可以从中受益。
          一户人家养了一条狗、一只猫。

　　狗是勤快的。每天，当主人家中无人时，狗便竖起两只耳朵，虎视耽耽地巡视在主人家的周围，哪怕有一丁点的动静，狗也要狂吠着疾奔过去，就像一名格尽职守的警察，兢兢业业地为主人家做着看家护院的工作。

　　每当主人家有人时，他的精神便稍稍放松了，有时还会伏地沉睡。于是，女主人家每一个人的眼里，这只狗都是懒惰的，极不称职的，便也经常不喂饱它，更别提奖赏它好吃的了。

　　猫是懒惰的。每当家中无人时，便伏地大睡，哪怕三五成群的老鼠在主人家中肆虐。睡好了，就到处散散步，活动活动身子骨。等主人家中有人时，它的精神也养好了，这儿瞅瞅那儿望望，也像一名格尽职守的警察，时不时地，它还要去给主人舔舔脚、逗逗趣。在主人的眼中，这无疑是一只极勤快、极尽职守的猫。好吃的自然给了它。

　　由于猫的不尽职守，主人家的耗子越来越多。终于有一天，耗子将主人家唯一值钱的家当咬坏了，主人震怒了。他召集家人说："你们看看，我们家的猫这样勤快，耗子都猖狂到了这种地步，我认为一个重要的原因就是那只懒狗，它整天睡觉也不帮猫捉几只耗子。我郑重宣布，将狗赶出家门，再养一只猫。大家意见如何？"家人纷纷附和说，这只狗是够懒的，每天只知道睡觉，你看猫，每天多勤快，抓耗子吃得多胖，都有些走不动了。是该将狗赶走，再养一只猫。

　　于是，狗被一步三回头地赶出了家门。自始至终，它也不明白赶它走的原因。它只看到，那只肥猫在它身后窃窃地、轻蔑地笑着。仔细留意一下生活，这样的故事不只

    每个哲理故事都蕴含着深刻的道理，我们能不能从自身的角度、理解来谈谈对这个故事的一些具体感悟呢。我们希望大家能够在此帖留下你的感悟、想法；我们将给予2--30的积分奖励。
        给你一个故事，希望你能喜欢并给你带来不一样的收获、不一样的精彩人生。 

轻舞坯子

做人不能太低调啊！ 记得余世维的课程里有这一一段： 一直在跟领导沟通，他做到那一步，遇到什么问题，如何处理问题。 老实本分，脚踏实地未必是好事。 有些时候也要学会张扬个性，为自己做宣传。 人不能务实！

绝对是个梦

你想成为一个什么样的人。你就会成为一个什么样的人。因为一直在路上努力的付出着

积极

中层干部的领导素质不予以培训，不加以提高，好的员工将流失，差的员工将受宠。 如何在提拔中层时加强把关，如何提高中层的素质，是一个至关重要的因素，中层败、企业败。

惠and惠

有时候不能被表面现象所迷糊了。 职场中，在合适的机会表现自己的功绩，不然就会劳而无获，甚至被有心人抢了功劳

xm2010

亲眼所见也不一定就是事实啊，不论是故事里还是生活中，那只猫过得都比那只狗好很多。我们在下面的时候都希望上面的人对那只狗好一些，会鄙视那只猫，可真的有一天我们在上面了，会发现那只猫比那只狗要招人喜欢，这也就是所谓的：“屁股决定脑袋”。

tzzhang

职场中往往都是这样，有些人工作虽然做得不怎么样，但善于在领导面前表现，很快就得到了升迁，而有些人虽然埋头苦干，也做出了一定成绩，但是不善于表现，要么是原地踏步，要么是抑郁离开。所以，要想在职场中混得好，一定要在适时的时机表现自己。 对于我们做HR的人来说，如何才能让干实事的人得到公平、公正的待遇呢？个人觉得，应该按其岗位职责设定合理的考核指标与考核标准，让业绩说话，而不是领导说你行就行，说你不行就不行。

深圳流失的岁月

？？？？？？！！！！！！！:)

Janedon

1、不要埋头做事，还要做好人； 2、对不同的岗位与人的考核标准应该不一样； 3、要深入实质看问题，不要被表象所迷惑。

醉蝶舞

仅有才能是不够的，还需要有一个舞台，需要自己去寻找表现的机会。