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（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-17 16:07:00 |只看该作者 |正序浏览

一、何为薪酬平均率？

二、什么是宽带薪酬体系中的中位值级差？

三、什么是ESOP ？

以下是peerless的回答，为鼓励思考及不影响其他人的回答，设置为回复可见

回答问题请简要说明理由，视回答精彩程度予以奖励积分。

[hide]一、何为薪酬平均率？

薪酬平均率是指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

其计算公式为：薪酬平均率=实际平均薪酬/薪酬幅度的中位值。
　　薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当薪酬平均率等于1时，说明用人单位所支付的薪酬水平符合平均趋势；若薪酬平均率大于1时，表示用人单位支付的薪酬水平过高，因为实际的平均薪酬超过了薪酬幅度的中间数。
　大于1的原因：(1)员工的年资较高；(2)员工的工作表现较佳，绩效优秀者多；(3)较高的入职点。

小于1的原因有：(1)企业内大部分员工属于新聘任而又缺乏工作经验的人员；(2)员工的表现不佳，大部分员工未能升上较高的薪酬水平。

二、什么是宽带薪酬体系中的中位值级差？

所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。
　　在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素：
　　1、中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高；
　　2、中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。
　　中位值级差的计算公式为：
　　中位值级差=【（较高职等的薪资中位值\较低职等的薪资中位值）-1】×100%

三、什么是ESOP ？

员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

　　ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。

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