员工工作期间突发疾病如何处理?

那一眼的瞬间

[b][size=6]各位专家: ( {/ A- R3 a% S2 P- M公司有一名员工,上班期间突发脑溢血,住院好几个月,花费几十万,请问各位此事公司如何处理? " S! ?" B. [$ Q; g: r) U; y1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳) * k. n6 t7 J6 A2,员工住院期间的工资待遇如何处理? 0 p6 m3 q1 }1 d# o3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理?[/size][/b]

那一眼的瞬间

肯定不属于工伤.

健康是安，平安是福

这属于工伤，费用肯定是要企业负担的，工伤赔偿不是有一个标准吗？每个地方不一样，可以依据标准再协商赔偿解决。]G(fquot;lt;blxhpenglei.blog.chinahrd.net8'A_^K-uFB - p; Q/ n4 c+ O9 J这个也属于工伤？

那一眼的瞬间

如果是这样就好了!~

cowboykiki

医疗保险当月缴纳,次月才能享受医保待遇,那这一个月的空档期,如果员工生病又如何处理呢? 4 I* c0 Q5 x5 M————————————————- 6 e8 L, n7 x7 R+ @% ]一般是这样的，空档期的产生并非企业的过错，所以一般可与社保在此协商，由社保最终支付空档期产生的医疗费。

那一眼的瞬间

工伤? . ]4 |% B9 ~* ?3 O( n+ K工伤不包括疾病(职业病除外)的,我没记错的话.

安娜卡列妮娜

这属于工伤，费用肯定是要企业负担的，工伤赔偿不是有一个标准吗？每个地方不一样，可以依据标准再协商赔偿解决。

那一眼的瞬间

我也专门咨询了公司当地的社保机构,他们也没给出具体的解释,哎头疼啊? 我个人的意见是: + u+ l! i5 } e" @) O公司未缴纳社保,造成员工生病无法按照医保报销,公司应当承担责任,但问题是公司承担责任的大小,不能以员工提出的要求为准,公司不能无限承担责任.

风雨竹

像这种情况，在烟台地区据了解还真无解。保险不负担，那就要看企业的规章制度如何规定的，以及从情理上应该如何作了。

那一眼的瞬间

医疗保险当月缴纳,次月才能享受医保待遇,那这一个月的空档期,如果员工生病又如何处理呢?