员工工作期间突发疾病如何处理?

那一眼的瞬间

[b][size=6]各位专家: 公司有一名员工,上班期间突发脑溢血,住院好几个月,花费几十万,请问各位此事公司如何处理? * O. y% d! Z/ p" ]! y! \1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳) 2,员工住院期间的工资待遇如何处理? % ]" N% t8 G9 H7 I3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理?[/size][/b]

那一眼的瞬间

肯定不属于工伤.

健康是安，平安是福

这属于工伤，费用肯定是要企业负担的，工伤赔偿不是有一个标准吗？每个地方不一样，可以依据标准再协商赔偿解决。]G(fquot;lt;blxhpenglei.blog.chinahrd.net8'A_^K-uFB * k/ W( c4 v. s0 K2 H: A2 ]! L这个也属于工伤？

那一眼的瞬间

如果是这样就好了!~

cowboykiki

医疗保险当月缴纳,次月才能享受医保待遇,那这一个月的空档期,如果员工生病又如何处理呢? ————————————————- 1 ]% d' c) r O1 f% K一般是这样的，空档期的产生并非企业的过错，所以一般可与社保在此协商，由社保最终支付空档期产生的医疗费。

那一眼的瞬间

工伤? 工伤不包括疾病(职业病除外)的,我没记错的话.

安娜卡列妮娜

这属于工伤，费用肯定是要企业负担的，工伤赔偿不是有一个标准吗？每个地方不一样，可以依据标准再协商赔偿解决。

那一眼的瞬间

我也专门咨询了公司当地的社保机构,他们也没给出具体的解释,哎头疼啊? 我个人的意见是: 1 g$ I7 o4 O4 w B; n6 v公司未缴纳社保,造成员工生病无法按照医保报销,公司应当承担责任,但问题是公司承担责任的大小,不能以员工提出的要求为准,公司不能无限承担责任.

风雨竹

像这种情况，在烟台地区据了解还真无解。保险不负担，那就要看企业的规章制度如何规定的，以及从情理上应该如何作了。

那一眼的瞬间

医疗保险当月缴纳,次月才能享受医保待遇,那这一个月的空档期,如果员工生病又如何处理呢?