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现在很多培训师、媒体都在讲正激励,倡导正激励。本人对正、负激励的使用上也倾向于尽量用前者,但是经过数次的失败后,我陷入了迷茫,故此来此拜求各位的高见。失败案例简述:某项临时任务给下属设定了目标,达成即奖励100元,结果无人响应;同样的情况,采用负激励,规定时间内达不成目标罚款100元,结果任务按时完成。
7 `* \' @ @* i5 w7 U+ p( l3 K 不知道这是个例和共性问题?!我不想用负激励,于己会树敌太多,于人“谁挣钱也不容易”,可是又怎么办呢? |
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