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试用期女员工怀孕如何处理？

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风雨竹

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-22 08:13:00 |只看该作者 |正序浏览

某公司新招了一名女员工，上班还不到一个月发现她怀孕了，这种情况是否可以按试用期不合格或是不符合招聘条件处理，解除劳动合同吗？需不需要赔偿金？

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醉蝶舞	+ 25	谢谢竹子提供话题！
小差火	+ 10	违反法律强制性规定的行为！肯定要受到重罚，而且社会影响不好！

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maibizhou

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书生

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20楼

发表于 2010-7-10 17:54:48 |只看该作者

没办法，这个是受保护的，也是绝对的弱势群体，只能面试的时候多把关了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乐瑶HR

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解元

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19楼

发表于 2010-7-10 13:53:45 |只看该作者

这个案例太“霸道”了等高手解决

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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渊谷

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18楼

发表于 2010-7-9 21:25:59 |只看该作者

派个谈判高手逼她自动离职。OVER

为者常成，成难成之事；行者常至，至难至之地。

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红星生活

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17楼

发表于 2010-7-9 14:48:04 |只看该作者

不懂。。

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土豆一号

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16楼

发表于 2010-7-8 08:47:29 |只看该作者

要是以怀孕为由辞退该员工,太不人道了.

相信自己肯定没错!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wanygi

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书童

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15楼

发表于 2010-7-7 19:45:52 |只看该作者

我们公司一个员工也是进公司一个多月怀孕了，养到现在孩子都生好了。自怀孕以来就再没来公司工作过！并且她的工作性质是销售，就是靠业绩的，被告知怀孕之前也没有任何业绩.工作态度很差，这种怎么办呢？本来就是小公司，每个月付房租都困难的可以，还得多养个人。她这样可以算严重违反公司制度么？？因为她从来没完成业绩。。。

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fikycat

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14楼

发表于 2010-7-7 11:14:50 |只看该作者

七楼的正解

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angelxin850826

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13楼

发表于 2010-7-7 10:44:22 |只看该作者

支持楼上的

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闲梦江南梅熟日

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会元

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12楼

发表于 2010-7-1 11:58:47 |只看该作者

个人觉得，对于这种极特殊的案例，还是稳妥处理比较好。我相信，HR在招聘之初肯定也对新进人员的身体状况有所了解，一般都是经过了体检的。现在发现怀孕了，就解除合同，一是在法规上不好操作，二是在舆论上会有不利影响。还是根据她所在的岗位，从事的工作来看吧，能够温情一点就温情一点，能够继续留用就尽量留用。如果处理不好，走到了诉讼环节，大家就都不见得是赢家了。前提是，类似的这种情况，应该不会上经常发生，是特殊的个例而已。

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