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实践中常见这样的案例：员工申请劳动仲裁，要求加班费，单位抗辩说已经支付加班费了，事实上也是支付了，但一拿出工资条，就发现工资条上面居然无加班费一项，单位做工资条的时候图省事，把加班费都合并进基本工资里头了，结果单位败诉了。 又有这样的案例：员工申请劳动仲裁，要求加班费，单位抗辩说银行转帐支付的工资中已包括加班费了，然后拿出工资条，工资条上面倒有加班费这一项，但无员工签字，员工对此予以否认，只承认银行转帐支付的是工资及其他福利，加班费没支付，用人单位又无其他证据证明已支付了加班费，结果单位又败诉了。
还有这样的案例：员工申请劳动仲裁，要求工资，单位抗辩说工资已经现金支付，有员工的签收。结果一拿出工资条，发现，原来工资条都是由班组长代签收的。开庭时员工否认收到班组长交来的工资，结果单位还是败诉了。
以上案件中都出现了一个重要的证据：工资条。以上案件的败诉原因也都说明了一点：用人单位的工资条设计、制作及发放不规范。
下面说说单位胜诉的案件：员工申请劳动仲裁，认为其工资应是2500元，但深圳某公司却按最低工资标准1000元为基数计算及支付加班费，因此要求补足加班费差额。单位拿出了有员工签字的工资条，上面将其工资2500元分解为基本工资1000元、职务工资1500元，同时在工资条上有备注栏：加班费按基本工资为基数计算。结果，单位胜诉了。
上面案件的胜诉原因说明了一点：该用人单位的工资条在设计上考虑到了某项因素而有效保护了单位的权益。
因此，我们讨论一下，站在单位的角度，如何设计、制作我们的工资条，如何规范我们的工资发放，以便日后发生劳动争议时，单位可以提供出有法律效力及证明效力的工资文件来充分地保护单位的权益。（粗算一下，觉得一张完善的工资条至少可以解决N多项问题，N大于等于一十多，嘿嘿，大家也可以想想能解决哪些问题）
PS：
1、为了鼓励交流讨论，凡是发言的，将视内容予以奖励，奖励标准为10分起，安同学奖分，概不小气。（嘿嘿，这个算是以权谋私）
2、为了鼓励交流讨论，凡是发言并留邮箱的，讨论结束后，安同学将收集本次讨论的内容及根据多年的工作经验设计出尽可能保护单位利益的工资条及工资发放的一些小技巧并发送到各位邮箱。 3、本次鼓励交流讨论的时间截止于2010年6月30日止。
4、发言可以用案例的方式来说明工资条或工资发放的知识，也可以直接提到希望工资条能解决哪些问题及如何解决等，也可以分享自己的工资条的优缺点等等......
说明：
1、关于讨论工资条是否需要签收的？这个在举例的案例上已经说明其风险性了，所以，凡是问到这一话题的，安同学不再回复了，请参考之前的讨论
2、关于讨论工资条的电子邮件签收的相关问题？这个问题在第5楼“回复 3F yinger_72 的帖子”中解答了。在第28楼的回复帖子中也提到了少许，所以，如果电子证据这一块，无新意的，安同学也不再回复了，请查看该相关楼层。
3、关于工资结构一块，本帖子只是提供一个工资条设计的思路，好的工资结构会对公司的管理起到很好的作用，具体的工资结构要因公司制宜因人制宜的。这个大家愿意的，以后安同学可以开帖子再行组织大家讨论。
4、关于计件制加班费的，在第24楼“回复 9F yolanda_lu 的帖子”和第37楼“回复 14F 健康是安，平安是福 的帖子”中解答了，所以，如果无新的问题的，安同学不再回复，请查看该相关楼层。
本帖最后由 安安的爸爸 于 2010-8-9 18:40 编辑
本帖最后由 安安的爸爸 于 2010-9-17 08:32 编辑
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发表于 2010-6-22 21:06:00
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最近公司正在对工资条构成 签字 及考勤签字确认 进行规范，但是也还是没有形成统一形式，出了问题还是我们工作未做到位，不知现在安爸还能不能把具体内容发到邮箱一份呢，谢啦
