如何编制员工素质矩阵图

zhaochun@_cfu

望同行能够给予指导，谢谢！ 地址：zhb_cfu@faw.com.cn

纵横方圆

员工胜任素质模型的建立，有如下程序： 6 n9 w6 Z: j& A1 y8 K 1、首先对明确目标岗位以及目的。招聘、培训、选拔等不同目的会有所不同。 , W o# c: v6 Q6 l1 ^ 2、明确岗位与组织战略和目标之间的关系。明确岗位的主要功能和任务 3、明确目标岗位的业绩标准 6 l& V+ w& h( P: J; Z7 n 4、采集优秀与一般的岗位人员在工作行为方面的数据（可采用行为事件访谈，专题小组讨论，问卷调查等方法） ( n4 \: M. u8 H6 X6 S" h. L/ r* p7 [ 5、识别优秀与一般的岗位人员在工作行为方面的差异点，作为胜任素质模型的基础要素 7 G# ^; w- c3 _; s, J* c4 ] 6、结合组织发展的长远需要和其它优秀组织的成熟经验，补充模型要素关键用户的验证通过 + H' K+ a$ }; z. n4 d 最后，根据需要建立模型结构： 6 f! w/ G$ {6 P1 c 一般包括：知识、技能、胜任能力（含专业能力）、人格特性（企业文化与职业兴趣）。 3 r. M) R9 e- T: p9 J! I

涅蜜娃

如果有请发给我一份 - s7 d$ Y' f j: S0 Q& P; xsissizou9@hotmail.com

菜園小虫

請也給我發一下﹐我也需要﹐sz001001@tom.com﹐謝謝

一笑无言

哪位朋友可以给大家介绍介绍？ ' }4 B8 _$ U; B8 I$ d. N' j( Q' p我也以为有资料，想学学呢，呵呵

黑武士

zhengjianbin@sohu.com

虫子大哥

以公司的标准先高素质测评

忍住哈欠

为何一定要是矩阵图？

安心静心

学一学看

tiancai

想学一学