当服务期、合同期不一致时怎么办？

风雨竹

员工因为接受企业培训而与企业签订服务期协议，承诺服务年限是企业自我保护的重要手段。当员工合同到期而服务期未满时，企业可以要求员工续签合同。但员工对合同内容提出异议，双方无法达成共识，该怎么办？

    案情简介：

周先生与某制造公司签订了为期3年的劳动合同，任该公司技术主管。合同履行将近1年时，公司为了落实新产品开发中某项技术的应用，派周先生接受应用技术的培训。为此，双方签订了培训和服务期协定：公司出资派周先生出国接受技术培训，培训费用约50万元，周先生培训回来后为公司服务10年，否则应按未服务年限赔偿培训费。周先生培训结束后回企业工作，很快合同即将期满。距离周先生的服务期还有多年，公司通知其续订劳动合同，双方对新合同进行协商。

协商中，周先生表示自己承担了重要的技术研发工作，要求升职和加薪。公司则认为产品开发工作成果尚未确定，难以满足其要求，因此希望周先生仍做好本职工作，并表示待新产品开发成功后再予考虑。双方各持己见，以致未能续签劳动合同。公司认为周先生的服务期尚未结束，发出通知要求周先生继续工作。周先生则认为双方不能就续签合同达成协议，原合同就应期满终止，原劳动合同期满后离开了公司。双方于是发生争议。

 

    此案中，双方争议焦点是：劳动者在没有全部履行完约定的服务期但又续签合同不成，可否在合同期限届满时终止劳动合同。请大家讨论。

anne安丽

劳动合同期满而服务期未结束，单位提出续签合同的，劳动者应当续签合同，如果在续签时由于某些条款有争议而未达成一致，应当按原来劳动合同约定的条款继续履行，也就是原合同顺延至服务期。

aionovo

在培训期就要与劳动者签订好培训的相关事项，包括服务年限，免得像上诉情况那样

chouyaya

http://acftu.workercn.cn/content ... 40351145834230.html / @; P+ W! d) |$ A" F% G: b" H案例及答案都有了

小差火

用人单位在签订培训合同时，加上这样一句话，就没有现在的问题了。 就是协商变更劳动合同的期限，延长到服务期结束！ * B6 |; \2 B" b+ j5 F结论，终止合同可以，但员工要赔偿企业！

珠三角劳动法苑

应顺延至服务期满。

shunlinux

以服务期为准。也就是说当服务期长于合同期限的时候，合同期限自动延于服务期限相等。

美丽心情杨

服务期肯定是有效的，应该是培训协议签的不够完善

kks

我怎么记得曾经听过培训说哪怕合同期满 服务期也依然生效，所以签培训协议时不用顺延合同期限呀 求高人支招

dron

学习，以后拟定培训协议时一定要详细，结合员工劳动合同期限和薪资福利结构。