如何选择猎头公司？

菡萏

请大家支支招，公司想通过猎头招高管，该如何选择猎头公司？

谢谢！

zf1315

laputa1028

我也想知道，坐等~~~~

linzi922696

一、猎头很多都是忽悠人的，找当地的人才市场，他们都有做猎头服务的，这些稍微正规一些；

二、选择当地声誉比较好，比较大的猎头公司。

猎头公司的门槛也很低，流动性也很大。人员流动性大的猎头说明他们本身人力资源管理就不行，这样的公司提供的服务可想而知了；

三、让同行推荐，部分HR用过比较熟悉。熟人介绍有保证一些。因为你直接去找猎头公司了解，他们肯定说自己很好；

四、找一个好的猎手很重要，其实猎手他们的水平也良莠不齐，选择一个专业水平和能力，态度都好的猎手，给你推荐的人才可用性会大很多。

55992736

我们公司的一些关键岗位一直都有和猎头合作 我认为有几点很关键： 1、不一定知名度最高收费最贵的猎头就是最适合你的，分析你自己的需求和预算，然后找在领域性价比最高的猎头 2、和猎头的沟通很重要，包括所招职位的能力素质、目标人群等信息，尽可能让猎头了解，以便达成双方合作的默契。 3、不能把希望全部寄托在猎头那，自己一定要有甄别能力。 4、不要轻易更换已经合作已经相当默契的伙伴。

菡萏

是啊，林子，这周都要忙招聘的事情了，选猎头，压力大啊。 谢谢55992736的建议，不知能否推荐一下合作的猎头？

小差火

每个猎头公司的专业性不一样！ 看你招聘哪方面的人才！

倔强的地瓜

看你的公司是什么行业，很多猎头公司都有自己专注的领域，比如有些公司专注汽车行业，有些专注电子行业或者家电行业，你可以让一些同行的HR推荐一下。 或者在论坛专区也可以发给帖问问啊

智子

楼上几位朋友们回得的观点，加以综合，应当是不错的挑选与操作指引了。 在下认为： 欲寻求较“好”的猎头猎到高管岗位，应当： 首先，要明确自己单位的需求方向，即想在同行业还是非同行业（一般都为前者）？同行业的竞争对手情况（分为名列前茅，前几名，或与自己单位差不多的规模等）——用猎头的话讲，叫“定向”。 其次根据需求方向，确定猎头圈子，一般地，做得比较好的猎头，都不大可能熟悉所有行业的，这个理由很简单，从事招聘的人都很清楚的，不容赘述。 第三，猎头圈子中搜寻做得不错的合作对象，在这个环节，可以通过同行了解或调查，也可以直接“反向”寻访猎头公司，通过与对方交流，“测试”猎头公司是否对行业熟悉，特别是人才分布，人才状况方面——当然，这里，首先需要自己先要熟悉或了解行业人才情况。 第四，确定意向合作猎头单位时，千万不要草率：不可一棵树上吊死（很多猎头会说他们的资源遍天下，不要轻易相信）；不可任其报价随意收费，行业里有规则：收费标准通常根据年薪高低确定猎头服务收费比例的，一般的比例为15%-35%；年薪是指用人单位首年支付给猎取岗位的直接支付报酬，小心有些猎头耍花招；签定协议；协议中必须规定清楚合作双方的权责；协议中必须规定费用支付期限，建议要求分成至少三期分期付款（很多猎头的合作条款中只两期付款），以降低人才流动的风险； 第五，猎头推荐的意向人选，用人单位在面试（CALL OR FACE TO FACE）过程中，千万不要听信猎头的“推荐评语”，一定要从单位的岗位胜任要求出发，一点一点地挖掘出推荐人选的优点和缺点、技能和视野、人品和性格等等，一定要从用人单位的需求出发，还要结合企业的文化或氛围，还要考虑到人员组合式搭配等； 第六，面谈之后（可以相关岗位或领导多人次面谈）有意向的，用人单位一定要做实做牢背景调查（简称“背调”），这个时候，若你要考察猎头，建议你可以自己一边背调，也要求猎头去做个背调，把背调报告提交给你，两者做个比较，孰是孰非一目了然。 第七，在选择前期，还要重点关注猎头公司曾经合作过的客户（一般地，很多猎头不愿意讲起服务过的客户，或者模棱两可的，得要小心了——一是客户是否有成功，二是其人才来源渠道，三是后序服务，四是有些猎头仅是想赚取首付定金，打一枪换一地）

sugar416

我做过猎头顾问，个人觉得如果要找猎头的话，最好问这个猎头合作过的公司，询问一下比较好，我之前待的那个猎头公司就属于二流的那种，收费在20%到28%间